Plaza del Dos de Mayo con Daoiz y Velarde

Las dos esculturas fueron realizadas en mármol por Antonio Solá Llansas en 1831. Faltan los sables, que han tenido que retirarse porque alguna vez alguien se los llevó. El grupo escultórico estuvo ubicado en varios sitios de Madrid, hasta su emplazamiento definitivo en la Plaza del Dos de Mayo. Benito Pérez Galdós escribió en 1875 acerca de los dos militares: "Eran aquellos los dos oficiales oscuros y sin historia, que en un día, en una hora, haciéndose, ... (ver texto completo)
crónica
El «hechizo» genético de los Austrias
Genetistas de la Universidade de Santiago demuestran que doscientos años de consanguinidad provocaron la degeneración y extinción de la dinastía real española

Autor:
R. Romar
Fecha de publicación:
19/4/2009 Valoración de la noticia 1, 2, 3, 4, 5, () Envíando datos... Espere, por favor. Gracias. - + Enviar Imprimir Volver Felipe I el Hermoso inició la dinastía y Carlos II el Hechizado
la enterró. La época de los Austrias españoles es la historia ... (ver texto completo)
Monumento a Tirso de Molina
Plaza de Tirso de Molina

Esta estatua está dedicada a Fray Gabriel Téllez, más conocido como Tirso de Molina. Realizada por el escultor Rafael Vela del Castillo, e inaugurada en 1943, está situada sobre el solar del antiguo convento de Nuestra Señora de la Merced, fundado por Fray Gaspar de Torres en 1564.

El convento, desamortizado y derribado durante el gobierno de Juan Álvarez Mendizábal (1836), dio paso a la actual plaza, llamada durante el siglo XIX del Progreso. ... (ver texto completo)
Tirso de Molina

(Seudónimo de Fray Gabriel Téllez; Madrid, 1584 - Almazán (SORIA) 1648) Dramaturgo español. Es uno de los grandes dramaturgos del Siglo de Oro español. En su obra dramática se mantuvo fiel a Lope de Vega, del que sólo se diferencia por el análisis más profundo de la psicología de sus protagonistas, en especial en los tipos femeninos, cuya variedad y matización es poco usual en el teatro español de la época.

Tirso de Molina

Pocos datos se conocen respecto de la biografía ... (ver texto completo)
Monumento a Tirso de Molina
Plaza de Tirso de Molina

Esta estatua está dedicada a Fray Gabriel Téllez, más conocido como Tirso de Molina. Realizada por el escultor Rafael Vela del Castillo, e inaugurada en 1943, está situada sobre el solar del antiguo convento de Nuestra Señora de la Merced, fundado por Fray Gaspar de Torres en 1564.

El convento, desamortizado y derribado durante el gobierno de Juan Álvarez Mendizábal (1836), dio paso a la actual plaza, llamada durante el siglo XIX del Progreso. ... (ver texto completo)
-PLAZA DE ORIENTE-
Los visitantes, observan la estatua ecuestre de Feiipe IV que representa al monarca galopando a lomos de su caballo.
Pocos saben que esta escultura recibe el nombre de los cuatro genios, fue realizada por Diego Velzquez, que la pinto, Pietro Tacca, que la esculpio,
Galileo Galilei, que aconsejo hacerla en dos partes, y Martinez Montañes,
lé hizo una "foto" al oleo.
PEDESTAL Y FUENTES DE LA ESTATUA DE FELIPE IV

Detalle de la fuente que simboliza al río Manzanares, en la cara oeste del monumento.
Uno de los cuatro leones de bronce que custodian la base. La estatua ecuestre de Felipe IV se eleva sobre un soporte monumental, que consta de un alto pedestal y de una base sobre la que aparecen diversos grupos escultóricos y dos fuentes. Se debe a los escultores de cámara Francisco Elías Vallejo (1782–1850) y José Tomás (1795-1848), quienes finalizaron el conjunto ... (ver texto completo)
-PLAZA DE ORIENTE-
Los visitantes, observan la estatua ecuestre de Feiipe IV que representa al monarca galopando a lomos de su caballo.
Pocos saben que esta escultura recibe el nombre de los cuatro genios, fue realizada por Diego Velzquez, que la pinto, Pietro Tacca, que la esculpio,
Galileo Galilei, que aconsejo hacerla en dos partes, y Martinez Montañes,
lé hizo una "foto" al oleo.
Juventud y primeras obras
En 1918 publicó su primer libro Impresiones y paisajes, costeado por su padre. En 1920 se estrenó en teatro su obra El maleficio de la mariposa, en 1921 se publicó Libro de poemas, y en 1923 se pusieron en escena las comedias de títeres La niña que riega la Albahaca y El príncipe preguntón. En 1927, en Barcelona, expuso su primera muestra pictórica.

En esta época frecuentó activamente a los poetas de su generación que permanecen en España, en torno a la Residencia de ... (ver texto completo)
Las leyes que prohíben el casamiento entre primos hermanos por el supuesto riesgo genético de defectos en sus hijos carecen de fundamento

En Estados Unidos hay 31 estados con leyes que prohíben totalmente el casamiento entre primos hermanos, o lo permiten solamente después que la pareja haya obtenido asesoría genética, esté más allá de la edad reproductiva, o si una de las partes es estéril, recuerda el estudio que se publicó en la revista de Internet ‘Public Library of Science’ (PLoS).
"Tales ... (ver texto completo)
Y en medio de esta medida, impopular donde las haya pero entendida para garantizar las pensiones de las generaciones venideras, llega la clase política y hace una de las suyas cuando surge una voz desde dentro –la de la diputada de UPyD, Rosa Díez–, que pide un ejercicio de responsabilidad para que las Cortes Generales revisen el privilegiado sistema de protección social y de pensiones que rige en exclusiva para diputados y senadores. ¿Recuerdan? Dos legislaturas en un escaño y uno ya tiene garantizada cuando se retire la pensión máxima de jubilación.

Bueno, ya habíamos contado, el pasado diciembre, que ni Congreso ni Senado estaban por la labor de atender la petición de la diputada de UPyD. De hecho Díez tuvo que registrar hasta tres escritos ante la Mesa de sendas Cámaras para que su propuesta fuera, al menos, contestada. Al tercer intento, ya se le dijo que el Parlamento consideraba «válido y adecuado» el sistema de pensiones de sus señorías y que no había intención de cambiar el modelo.

Ahora, sin embargo, el Letrado Mayor de las Cortes Generales se ha dirigido a la diputada en cuestión para hacerle saber por escrito los motivos por los que caerá en saco roto su propuesta. ¿Adivinan? Uno: que la situación de diputados y senadores «no es comparable a la del conjunto de los ciudadanos» porque los primeros «son representantes del pueblo español y no tienen una relación laboral no estatutaria con las Cámaras a las que pertenecen». Y dos: que las Cortes Generales no son las únicas que prevén un régimen de protección social para sus parlamentarios que incluyen prestaciones sobre presiones, además de que «ni siquiera han sido pioneras en esta cuestión».

El Letrado Mayor apela a las jubilaciones de parlamentarios italianos, británicos, franceses y alemanes para justificar las que tienen los diputados españoles y defiende también la indemnización por cese de actividad parlamentaria ya que sus señorías no tienen derecho al subsidio por desempleo.

Conclusión: las Mesas del Congreso y del Senado consideran que el acuerdo unánime de todos los partidos alcanzado en 2006 para aprobar el Reglamento de Pensiones de sus señorías «establece un tratamiento digno para quienes han sido representantes de los españoles» y lo consideran «económicamente moderado», además de «viable» en comparación con las previsiones establecidas en otros «parlamentos o instituciones públicas».

Es más, defienden que las prestaciones que reciben los parlamentarios nacionales se pueden situar en un perfil «medio/bajo» si se comparan con las prestaciones fijadas para quienes fueron, por ejemplo, eurodiputados o miembros de Gobiernos autonómicos. Lo mismo podrán decir los pensionistas españoles cuando se apruebe la extensión de la edad de jubilación a los 67 en relación con los pensionistas italianos, franceses o británicos.

Pero como ningún partido invocará el Derecho comparado en relación con las pensiones del común de los mortales, al menos la diputada de UPyD sí ha hecho saber que «es una escandalosa falta de respeto a los ciudadanos que quienes van a legislar sobre las condiciones exigibles a todos los españoles para acceder a una pensión se nieguen a tocar las propias».

«Es una vergüenza –añade Díez– que para mantener una situación privilegiada apelen al derecho comparado con otros países o que, en el colmo de la hipocresía, terminen justificándose en pretendidos privilegios mayores en otras instituciones de nuestro país». Es más, aunque se diera por bueno que el sistema es económicamente sostenible, la diputada de UPyD, sostiene que es «políticamente inaceptable el mantenimiento de un sistema de pensiones excepcional para aquellos que legislan sobre el interés general».

UPyD no se rendirá y su siguiente paso será volver a presentar la revisión del sistema de pensiones para diputados dentro del voto particular que esta formación presentará al dictamen que el Pacto de Toledo elevará al pleno del Congreso sobre la reforma de las pensiones.

Como se sabe, el modelo de pensiones de los diputados y senadores fue aprobado, por consenso de todos los grupos, en 2006 y establece que los parlamentarios que hayan ejercido esa actividad al menos siete años y cuenten 65 en el momento de recibir la pensión tendrán derecho a la jubilación máxima. Quienes defienden el sistema, arguyen que se trata de un complemento y que apenas cien diputados de losmás de 3.600 que ha habido en democracia la han solicitado. ... (ver texto completo)
Lunes 31 de Enero de 2011

Chefs de 15 países serán los embajadores de la gastronomía española
Madrid Fusión presentó la cuarta edición del Programa de Formación de Jóvenes Profesionales en Gastronomía Española creado por el ICEX. En esta ocasión, un total de 20 chefs procedentes de 15 países se formarán en algunos de los mejores restaurantes españoles para después dar a conocer en sus lugares de origen la gran diversidad y calidad de la alta cocina española.

El programa fue creado en 2007 ... (ver texto completo)
me gustaria ponerme en contacto con efren inzenga daza, que vivia en la calle profesor waksman, 13, hicimos la mili en la marina como voluntario en san fernando cadiz, para ver si tiene fotos de la jura de bandera y recordar aquellos tiempos. mi correo es. jesuspalomares61@hotmail. com
me gustaria ponerme en contacto con miguel recio alvarez, que vivia en la calle sancho davila, 14, hicimos la mili como voluntario en la marina en san fernando cadiz, para ver si tiene fotos de la jura de bandera y recordar aquellos tiempos. mi correo es. jesuspalomares61@hotmeil. com
LAS MUJERES NO LIDERAN AREAS DE CONOCIMIENTO DE LAS UNIVERSIDADES

La Universidad española se divide en 172 áreas de conocimiento y las mujeres, tras 800 años de historia, no lideran ninguna de ellas, o lo que es lo mismo, en ninguna de ellas existen más catedráticas que catedráticos, según los datos de 2006 proporcionados por el Ministerio de Ciencia e Innovación. Empatan en dos disciplinas tan minoritarias que casi son una anécdota: Antropología Física (cuatro y cuatro) y Didáctica de la Expresión ... (ver texto completo)
Empatan en tesis leídas, pero los números femeninos decaen en la enseñanza universitaria: 10.200 profesoras titulares frente a 17.800 profesores. Y por cada 8,4 titulares femeninas hay una catedrática, mientras que por cada 2,3 hombres titulares hay un catedrático.

Podría alegarse que ellas tardaron en ingresar en las facultades, pero ni por ésas cuadran las cuentas. En el curso 1985-1986, las mujeres suponían un 25,8% de los titulares y 20 años más tarde, en 2006, eran el 36,5%, un 11% más. Un aumento que no se ha visto reflejado en las cátedras: en 1986 había un 7,6% de catedráticas y hoy no son un 18,6% -como cabría calcular por la progresión- sino un 13,9%.

"La mujer es menos ambiciosa y tiene que hacer un sobreesfuerzo porque tiene una carga familiar", explica Araceli Maciá, rectora de la UNED entre 2001 y 2005. "Desde hace años tenemos un plan de igualdad para que el parón maternal no signifique el fin. Hay que organizarse de otra manera", razona Anna Maria Geli, al frente de la Universidad de Girona desde 2005. "Hay que tomar medidas. Por ejemplo, que las becas Ramón y Cajal se puedan ampliar cuando alguien tiene un hijo o que cambie la fecha de unas oposiciones cuando se esté embarazada. Además, es difícil irse de posdoctorado y seguir una política de congresos cuando se tienen hijos", argumenta Montserrat Casas, rectora de la Universidad de Baleares desde 2007.

Cuando el cargo es por designación, como ocurre en los equipos rectorales, la desigualdad es menor entre ellas y ellos -el pasado año había un 28,9% de vicerrectoras- que si es por elección: ellas gobiernan el 16,4% de los decanatos, el 28,4% de las escuelas universitarias y el 19,3% de los departamentos.

De todos modos, mucho se ha avanzado. "Veo luz al final del túnel", se alegra Marisa Tejedor, ex rectora de la Laguna (Tenerife). A finales del siglo XIX -aunque la primera universidad se fundó en 1218- las féminas pudieron entrar en las aulas -eso sí, sentadas aparte-, pero privadas del derecho a examinarse y obtener el título. En 1911, su acceso pasó a ser "normal", aunque el 70% de los españoles eran analfabetos. El esfuerzo en la escolarización permitió que en los años treinta este porcentaje se situara por debajo del 48%. La Segunda República trajo la igualdad de derechos, pero el franquismo terminó con ellos. Rosa María Virós, rectora de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona entre 2001 y 2005, recuerda cómo en la dictadura no pudo opositar a juez, ni Elisa Pérez a la escuela diplomática.

"Las mujeres empezaron a enseñar en las escuelas para descargar a los hombres, que así no perdían el talento", recordó en el homenaje la filósofa Amelia Valcárcel. "Que supiesen leer y escribir estaba bien visto para que desarrollasen mejor las tareas domésticas, y la enseñanza se vio como una extensión de su papel de madre. Por eso, enfermeras y profesoras fueron las primeras profesionales femeninas y hoy siguen teniendo todo el peso".

Las maestras representan aproximadamente dos tercios (67,8%) del profesorado de las enseñanzas no universitarias. En primaria y la ESO son el 76% y más equilibrado está el porcentaje en el profesorado de bachillerato (55,6%). Tan sólo en los estudios de Formación Profesional son minoría (37,7%).

Hasta el momento, las estadísticas que ha facilitado el Ministerio de Educación no cuantifican cuántas mujeres ocupan la dirección o la jefatura de estudios de los colegios e institutos, pero ya se han recopilado los datos de cara al próximo informe, correspondiente al curso 2006-2007.

Valcárcel sintetiza lo que las diez rectoras piensan: Hay que trabajar el doble que los hombres para conseguir la mitad.
Las cifras

- En 2007 no existían vicedecanas en la Universidad de León, ni en las universidades politécnicas de Madrid, Valencia y Cartagena.

- En la Universidad Autónoma de Barcelona (60%) y la Complutense de Madrid (69%) hay superioridad femenina en los vicerrectorados.

- Las mujeres dirigen el 28% de las escuelas universitarias.

- En las universidades privadas ejercen de rectoras Esther Giménez-Salinas (Ramon Llull), Inma Tubella (Oberta de Catalunya), Assumpta Fargas (Vic) y Rosario Sáez (Santa Teresa de Jesús de Ávila).

- En las reales academias, las mujeres sólo representan un 5%.

- Las mujeres se decantan por estudios de ciencias sociales y jurídicas (54%) y ellos por las enseñanzas técnicas (42,4%). ... (ver texto completo)
LAS MUJERES NO LIDERAN AREAS DE CONOCIMIENTO DE LAS UNIVERSIDADES

La Universidad española se divide en 172 áreas de conocimiento y las mujeres, tras 800 años de historia, no lideran ninguna de ellas, o lo que es lo mismo, en ninguna de ellas existen más catedráticas que catedráticos, según los datos de 2006 proporcionados por el Ministerio de Ciencia e Innovación. Empatan en dos disciplinas tan minoritarias que casi son una anécdota: Antropología Física (cuatro y cuatro) y Didáctica de la Expresión ... (ver texto completo)
La crisis agranda aún más la brecha salarial entre hombres y mujeres
Sólo se dan avances en el área comercial, porque hay objetivos cuantombres y ificables | Las directivas cobran un 17% menos que sus homólogos masculinos

Unidas en femenino

La lucha por la igualdad entre hombres y mujeres ha topado con la crisis. Una época de dificultades económicas como la presente no sólo ha frenado las diferencias salariales entre sexos, sino que está abriendo una brecha aún más amplia entre las trabajadoras y sus compañeros del sexo masculino. Y, en contra de lo que podría pensarse a primera vista, el retroceso se da especialmente en las categorías profesionales más altas: el año pasado las directivas españolas cobraron un 17% menos que los directivos de su mismo nivel, según el informe Retribución y cuota de presencia de la mujer directiva en España 2010, presentado ayer.

El estudio, realizado por el grupo de recursos humanos ICSA en colaboración con Esade, advierte de las consecuencias negativas que está acarreando la situación económica en este proceso: mientras en los últimos años y hasta el 2007 se había registrado una rebaja de la diferencia salarial entre directivos y directivas, en plena crisis ha vuelto a repuntar cinco puntos porcentuales. Si hace tres años, la brecha salarial se situaba en el 12%, en el 2008 y en el 2009 la diferencia ha aumentado hasta alcanzar el 17%. “Son unos cuantos puntos que costarán mucho recuperar”, opina con evidente pesimismo Ernesto Poveda, presidente de ICSA, al tiempo que recuerda que esta falta de igualdad en el mundo del trabajo, con la consecuente pérdida de talento, “se nota y se notará en las cuentas de resultados”.

En general, Poveda concluye que “en época de bonanza las diferencias se acortan y, en crisis, se pierde terreno y la distancia se cronifica”.

Esta marcha atrás no ha sido del todo uniforme. El estudio, basado en más de 800.000 datos salariales del último cuatrimestre del 2009, indica que el mayor retroceso se da en la dirección de recursos humanos, precisamente donde la presencia femenina es un poco más equilibrada (son el 30% del total). En esta área y en sólo un año, la brecha retributiva ha pasado del 7% (2008) al 23,5%. Tampoco hay mejores indicios en la dirección financiera, con una diferencia del 23,3%, ocho puntos más que en el 2008. En la dirección general, desciende un poco y ronda el 23%, ya que un hombre en estas responsabilidad ganó en el 2009 una media de 89.102 euros, frente a los 72.900 que percibieron ellas.

Caso aparte son las retribuciones en la dirección comercial, donde la brecha sigue reduciéndose y parece condenada a desaparecer (3,6%). Tal como resaltan los responsables del estudio, se trata del área en la que tienen gran preponderancia los complementos salariales variables, vinculados a unos determinados objetivos y, por tanto, al establecerse unas metas cuantificables (las ventas) resulta más complicado retribuir de manera no equitativa el trabajo de ellos frente al de ellas.

El informe ofrece otro dato preocupante, la caída de la ya escasa presencia de mujeres en las ocupaciones de mayor responsabilidad. Se trata de un “deslizamiento a la baja”, que coincide también con la consolidación de la crisis. Si en el 2008, por cada cien responsables de dirección había casi 20 mujeres, el año pasado la proporción de mujeres directivas cayó hasta el 13%. En concreto, sólo 9 mujeres asumieron una dirección general frente a 91 hombres con esta misma responsabilidad. Un año antes, la presencia femenina en esta área rondaba el 13%.

¿Por qué en una situación de zozobra económica las mujeres salen tan mal paradas? En primer lugar, los expertos creen que la incertidumbre lleva a apostar por los modelos más tradicionales, “patrones paternalistas”, como apunta también la profesora de recursos humanos de Esade Margarita Martí. Por ejemplo, en las ocupaciones que tienen que ver con recursos humanos, una parte del empresariado sigue pensando que ellas pueden ser “menos duras” a la hora de gestionar situaciones difíciles como un expediente de regulación de empleo (ERE).

Según los responsables del estudio, en esta época de incertidumbre algunas directivas están optando por contratos a tiempo parcial “para dedicarse a otras actividades de su vida, no sólo la familia”. También coinciden en señalar que, aunque en situaciones difíciles los hombres también pueden verse obligados a rebajar sus aspiraciones retributivas, las directivas “suelen son menos inflexibles a la hora de negociar su salario y en selección de personal lo tienen en cuenta”. “Eso no significa que no sepan negociar ni mucho menos –aclaran–, pero están dispuestas a tener en cuenta otros valores aparte del sueldo que les compensan”.

Más allá de la combinación de las variables mencionadas, Martí, experta en liderazgo femenino, previene asimismo de que en la deseable búsqueda de la igualdad en el trabajo no sólo se producen resistencias externas –negación de las ventajas de diversidad, desconocimiento sobre la aplicación de políticas de igualdad, misoginia, estereotipos– sino también entre parte de las propias trabajadoras. “Algunas de ellas –explica– practican el autosabotaje, actúan por miedo a sobresalir o al rechazo” ... (ver texto completo)