Mensajes de otras poblaciones cercanas a LA ALAMEDA (Soria)

A los pensionistas, el sistema les da la cantidad que estima conveniente (o simplemente la cantidad posible en función del estado de las arcas públicas). Un cálculo de todo lo cotizado durante una vida laboral entera, en moneda constante y con una capitalización pesimista, arrojará generalmente un monto acumulado muy superior al dinero que va a percibir el pensionista durante lo que le quede de vida. La cuantía de la pensión vendrá determinada por un cómputo de los últimos quince años de cotización, y casi siempre será inferior al sueldo que alcanzó el trabajador en sus últimos años de trabajo.

En muchos casos el brusco descenso del nivel de vida al jubilarse llega a ser dramático, generando una sensación de pobreza, dependencia e indefensión en cuanto llega tu jubilación. En la práctica totalidad de los casos, los pensionistas cobramos cantidades injustamente bajas porque el sistema de reparto reduce la riqueza colectiva en lugar de preservar e incrementar la de cada cotizante. La sensación generalizada entre los pensionistas es la de haber sufrido un robo continuado durante décadas de trabajo y la de sentirse maltratados por la sociedad y obligados a vivir una vejez de privaciones y carencias.

Un abrazo. ... (ver texto completo)

En el sistema de reparto, es el gobierno de cada momento quien decide todo: el monto de las cotizaciones y sus intervalos, la edad de jubilación de las personas, la cantidad de años exigible para percibir una pensión y la manera de calcular su cuantía. Además, es el propio Estado quien gestiona en exclusiva los fondos que recauda. Los resultados de esa gestión están a la vista.

Un abrazo.

A los trabajadores, el sistema les obliga a entregar al Estado unas cantidades arbitrarias, idénticas para cada intervalo de cotización. No existe la menor flexibilidad para, por ejemplo, aportar de más durante las etapas de bonanza y así poder cotizar menos cuando venga una mala época. El trabajador pierde todo derecho sobre las cantidades aportadas, y nadie le lleva la cuenta de cuánto ha cotizado y qué valor actual tendría ese dinero.
Pero quizá lo más doloroso sea la certidumbre de que, si el trabajador fallece, su familia no recuperará de forma directa ni siquiera una parte de lo que aportó. Tampoco podrá rescatar él mismo parte de los fondos en caso de una necesidad grave. En la práctica, los trabajadores saben que están cotizando para que el Estado atienda (y mal) a los pensionistas actuales y no a los futuros.

Un abrazo. ... (ver texto completo)

El sistema de pensiones para la vejez imperante en Europa y en otros países desarrollados es el denominado “de reparto”. Este sistema exige de los trabajadores en activo unas cotizaciones que deben pagar al Estado durante toda su vida laboral. Las cantidades aportadas dejan de pertenecer al cotizante y no generan para éste derechos directos ni proporcionados. El trabajador no recibirá al jubilarse ni siquiera una devolución parcial de lo aportado, sino la pensión que el Estado en ese momento considere ... (ver texto completo)

Como siempre acertado y tocando un tema actual que nos afecta a todos. Tus escasas participaciones son excelentes, Lacalle, y reflejan el sentir de todos, porque todos, tarde o temprano tendremos que depender de la pensión, a no ser que seamos rentistas o tengamos acumulado un capital que nos permita vivir de él. Eres muy explícito en tus “cuatro líneas”, y estoy de acuerdo en tus apreciaciones. Quienes hemos cotizado tantos años, creo que tenemos derecho a percibirlas, que no es una gracia que nos conceda el gobierno de turno. Por eso, cuando escucho al presidente del gobierno decir que no nos preocupemos, que el estado velará por nosotros, me digo: pero si tengo derecho, si no es una prerrogativa que tu nos concedes…. No deberíamos temer el futuro de las pensiones pero, con estos individuos que nos gobiernan, no sabemos donde vamos a ir a parar. Mal lo tienen que ver, cuando el ministro de trabajo aconseja hoy mismo que nos suscribamos un plan de pensiones privado; es vergonzoso.
El modelo sueco, que mencionas, es, a mi entender, el más acertado.
Creo que sería necesaria una exhaustiva revisión, porque hay pensiones de escándalo, así como sustanciosas jubilaciones a los cincuenta años.
En fin, amigo, yo no quiero extenderme en el tema, porque tu ya lo has dicho todo.
Un abrazo. ... (ver texto completo)

A VUELTAS CON EL VOCABULARIO

AMOLAR: Me doy una vuelta por otro foro y veo que el abuelo nos obsequia con esta palabra que, instalado como estoy en la diáspora y en la madurez, ya tenía casi olvidada. Doy fe que en estas tierras sureñas no he oído nunca este verbo en ninguno de sus tiempos.
De chavales, y puede también dar fe mi buen amigo Félix, del que me alegra sobremanera su participación activa en el foro, era corriente que usásemos el verbo amolar. "Anda y no amueles"; "No te amuela ése..." ... (ver texto completo)

"Ahivadiai" es la palabra que más me gusta de todas las que se usan en Deza Era muy común en tiempos y cuando estorbabas o estabas de mas en algún lugar, te soltaban un ahivadiai, que no te quedaba otro remedio que salir disparado del lugar. Era como un aviso. El último "ahivadiai" o quiza "aivadiai" que oí se lo decían a uno que estaba citando a un toro, demasiado cerca y la gente le gritaba: ¡Ahivadiai tontolaba que como se arranque, te estoloza...!

Un abrazo.

LUIS PITA, autor de "El sauce llorón".

Luis Pita nació en 1942, en un lugar del noroeste de la península. Llegó a Soria, como comienza en su libro, una madrugada del mes de septiembre de 1952. Tenía 10 años y acababa de aprobar el ingreso de Bachillerato en Zamora, ciudad donde residía anteriormente. "Vivió dieciocho años en Soria, ciudad que le llegó tan adentro que va pregonando ser soriano. Estudió Periodismo en Madrid y ejerció la profesión en Galicia", como se recoge en la contraportada de ... (ver texto completo)

Buenos dias a todos, un gran miercoles, pasarlo bien, con animo y humor
un saludo.
Manuel para ti lo mejor, en este dia y todos, un abrazo.

X- ¿ES NECESARIA LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES? (Continuación)
-. POSIBILIDAD DEL PASE A UN SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN.
-. Otra alternativa de reforma es pasar al sistema de capitalización. El problema está en que ya tenemos un sistema de reparto y como hacemos el tránsito, porque los cotizantes son los que pagan a los jubilados.
-. ¿Quién seguiría pagando si los que están hoy día en el sistema de reparto y están en activo pagando esas contribuciones, se fueran al sistema de capitalización?
-. ¿Quienes sostendrían a los pensionistas actuales?
-. ¿Quién los tendrá que pagar?.
-. Podríamos decir: que lo pague el Estado. -. Los cálculos hechos por los expertos para que el tránsito se realice sin dificultad es de 2 veces el PIB español. Por tanto, ésta no es la solución.
-. CONCLUSIÓN.
-. Tratándose de un problema que afecta tan directamente al bienestar presente y futuro, de prácticamente todos los miembros de la sociedad, todo aquello que contribuya a enriquecer la discusión y a formar la opinión de los ciudadanos sea bienvenido y con ese único fin he elaborado este trabajo.
-. ¿Es preciso tomar medidas para facilitar la viabilidad financiera del actual modelo de SS?.
-. ¿Es lícito transmitir a nuestros hijos, la carga de una fuerte deuda pública y un sistema de pensiones tanto más oneroso, pesado y molesto cuantos más jubilados haya?
-. La revisión del Pacto de Toledo es otra de las grandes asignaturas pendientes.
-. Los planes para la reforma de pensiones deben compartir el supuesto explícito de que la reforma es factible sólo si las ideas de los políticos son honestas, sólo si éstos reconocen las inconsistencias de los programas existentes, sólo si actúan de verdad en interés general. Las reformas requieren un apoyo político suficiente, que debe crearse dentro del marco de las instituciones.
-. Saludos. Lacalle Mediavilla. ... (ver texto completo)

IX- ¿ES NECESARIA LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES? (Continuación).
-. e-. RETRASAR LA EDAD DE JUBILACIÓN.
-. Por que la entrada actual al mercado laboral se ha retrasado 5 años en relación con lo que sucedía hace algunas décadas y se ha alargado el número de años que se cobra la pensión, ante el aumento de la esperanza de vida en 82-72=10 años. En otras palabras, si se paga durante 5 años menos y se cobra durante 10 años más, el desequilibrio financiero habrá que corregirlo con el alargamiento ... (ver texto completo)

VIII- ¿ES NECESARIA LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES? (Continuación)
-. b-. REDUCIR LAS PRESTACIONES PARA DISMINUIR EL NIVEL DE GASTO Y LA COBERTURA DE LAS PENSIONES
ADECUANDO EL GASTO A LO QUE LA ECONOMÍA PUEDA PERMITIR.
-. Como quiera que una de las fuerzas que impulsan el desequilibrio económico del sistema es la tasa de dependencia Beneficiarios /Contribuyentes es casi totalmente independiente de la voluntad del gobierno (que sólo podría modificarlo elevando la edad de jubilación), es preciso actuar sobre aquellas que determinan el valor monetario de las prestaciones, como la tasa de revalorización actual, el periodo de cotización exigido para adquirir el derecho a un porcentaje dado de pensión y el porcentaje de pensión inicial respecto del último salario. La llamada tasa de sustitución -. porcentaje del último salario que cubre la pensión de jubilación-. es del 80%, la 2ª más elevada de la OCDE, lo que no es posible mantenerla en el futuro. Estas medidas serían impopulares.
-. c-. AUMENTAR LA PRESIÓN FISCAL GLOBAL Y MAYOR APORTACIÓN DEL ESTADO A LA S. S.
-. El actual sistema de pensiones contributivas se encuentra en desequilibrio y se está incrementando las transferencias del Estado para financiar parte de los gastos de la sanidad, que antes era financiado con cuotas.
-. La mayor aportación del Estado al sistema de financiación de la SS también es rechazable, porque se estima que su participación es muy elevada y porque de esta forma, se contribuiría a aumentar el déficit público, uno de los problemas considerados más graves de las economías actuales.
-. Aumentar la presión fiscal también es rechazable en época de crisis.
-. d-. INCREMENTAR EL NÚMERO DE AÑOS PARA EL CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA, QUE ES LA QUE DETERMINA EL MONTO DE LA PENSIÓN.
-. Esta medida no es nueva en España. En 1.960 la pensión se calculaba sobre los 2 últimos años cotizados. En 1.985 se amplió a 8 años y en 1.995 subió hasta los 15 años, que continúa vigente en estos momentos y se habla de que debería hacerse sobre el total de la vida laboral. El paso de 8 a 15 años supuso una caída del 8% en la pensión media. Los expertos estiman que una ampliación a toda la vida laboral reduciría la pensión media entre el 15% y 20%.
-. Otros estudiosos como AFI, estiman que esta medida podría tener un efecto contrario al pretendido, porque habría más trabajadores con derecho a la pensión mínima garantizada, por lo que no les interesaría seguir trabajando cuando la pensión mínima se encontrara disponible. ... (ver texto completo)

VII- ¿ES NECESARIA LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES? (Continuación)
-. PROPUESTAS PARA ESTABLECER EL EQUILIBRIO FINANCIERO DEL SISTEMA DE REPARTO.
De lo anterior mente expuesto, se deduce que un menor número de trabajadores va a tener que sustentar un mayor número de jubilados y que la S. S. consumirá cada año una parte más importante de nuestra renta nacional. El fuerte envejecimiento en las próximas décadas es inevitable y sólo se verá atenuado si la tasa de natalidad sube. No obstante, alguien alega, que casi hace dos siglos, Malthus se equivocó en la Ley de la Población.
-. Además, el sistema de reparto es adecuado en épocas de expansión económica, pero no en el momento de ralentización del crecimiento. La viabilidad del sistema de reparto depende, de además de factores demográficos, de la futura evaluación económica, del crecimiento de variables tales como, produccíón, productividad, empleo y los salarios, que son los determinantes para la consecución del equilibrio financiero del sistema de reparto.
-. ¿Qué propuestas se pueden aplicar para restablecer el equilibrio financiero?-. Se pueden resumir en tres:
-.1º-. Mantener el sistema de reparto, reestructurándolo fuertemente.
-.2º-. Cambiar al sistema de capitalización.
-.3º-. Cambiar al sistema de reparto mixto.
-. ¿Cambiar de sistema? Presenta muchos problemas técnicos, económicos e ideológicos muy difíciles de resolver y los partidos políticos no se atreven a afrontarlos. La única alternativa es la primera, tomando decisiones que palien el problema, del estilo de las que adaptaron en 1.995 en el Pacto de Toledo. Vamos a analizar las posibles medidas a tomar.
-. a-. ELEVAR LAS COTIZACIONES SOCIALES PARA AUMENTAR LOS INGRESOS
-. Las pensiones se financian a través de las cotizaciones sociales complementadas con transferencias del Estado y otros pequeños ingresos de la SS obtenidos a través de tasas, ingresos patrimoniales, etc. Las cotizaciones sociales aportan 2/3 de los recursos de la SS y las transferencias del Estado casi 1/3.
-. Las cotizaciones sociales constituyen un tributo satisfecho un 74% por la empresa y un 26% por el trabajador beneficiario de la prestación objeto de la financiación.
-. El aumento de las cotizaciones sociales tendría que ser muy alto para compensar el desfase poblacional citado. Además, se considera que las cotizaciones sociales que hace la empresa son de un coste laboral muy elevado para la misma, lo que provoca una caída de empleo, pues las empresas contratarán menos trabajadores cuanto mayor sea la carga social, que tengan que soportar por el uso del factor trabajo.. De hecho las propuestas más radicales, propugnan reducir en 5 puntos las cotizaciones sociales.
-. Elevar los costes laborales por el aumento de las cotizaciones sociales, supone perder competitividad, penando la economía. Sería equivalente a un Impuesto sobre el Trabajo. Además aumentaría la tentación de la economía sumergida. ... (ver texto completo)

V- ¿ES NECESARIA LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES? (Continuación)
-. VIABILIDAD DEL SISTEMA DE PENSIONES CONTRIBUTIVAS.
-. Estudiemos ahora si el sistema configurado con los principios anteriores. en el entorno económico y con el condicionamiento demográfico va a ser o no viable. Hasta ahora, todos los problemas se han solucionado. Si la forma de la solución es la lógica, debería repetirse en el futuro.
-. Un sistema de reparto tiene un gran condicionante: los ingresos que se generan en un año, tienen que ser suficientes para financiar las pensiones de ese mismo año. Si los ingresos no superan a los gastos ¿qué hacer?. ¿Qué medidas se adoptaron en el pasado? Pues aumentar las cotizaciones sociales, aumentar los ingresos aumentando la presión fiscal y el Estado aporte mediante subvenciones a la SS, una cantidad creciente cada año.
-. Todo esto lleva implícitamente problemas de financiación y de competitividad empresarial.
-. El Estado se financiará a través de los Impuestos Generales que paga todo el país y además con déficit y emisión de deuda pública.
-. España está en la UE y en un mercado global y aquí es clave la competitividad. Si no somos competitivos perderemos cuota de mercado no solo exterior, sino en el interior. La pérdida de cuota de mercado nos llevará a un menor crecimiento y a un aumento del paro. ¿Se puede continuar por esa senda? ¿Qué camino hay que tomar en el sistema de reparto? Adecuar los gastos a los ingresos.
-. Sino se hace nada, hay que tener en cuenta que la pensión media crece a una tasa media acumulativa anual cercana al 2%, que junto con la evolución demográfica y la tasa de crecimiento de nuestra economía van a condicionar la viabilidad futura del sistema de pensiones.

-. La evolución demográfica es el principal factor que va a condicionar el futuro. El porcentaje de población con más de 64 años en 2.010 es de 16,65%; en 2020:30,8%. España va a ser dentro de unos años, uno de los países más envejecidos del mundo. En este rápido proceso de envejecimiento de la población se produce como consecuencia de que nuestra tasa de natalidad es una de las más bajas del mundo y del aumento de la esperanza de vida que es una de las más longevas de Europa. El aumento del envejecimiento viene acompañado de un crecimiento en la tasa de dependencia o ratio Beneficiarios/ Cotizantes. Según el INE, en 2.049 por cada 10 personas en edad de trabajar, habrá en España casi 9 personas potencialmente inactivas; es decir, los que son menores de 16 años o mayores de 64 años.

-. Las previsiones de crecimiento de la economía que han hecho los organismos internacionales para España en los próximos años es pequeño. Esto quiere decir que se va a generar poco empleo. ... (ver texto completo)

IV-. ¿ES NECESARIA LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES? (Continuación)
-. PRINCIPIOS QUE DEBEN INFORMAR UN SISTEMA DE PENSIONES CONTRIBUTIVO, REGIDO POR EL SISTEMA DE REPARTO.
-. Comparemos estos principios teóricos con la realidad española, para ver si nuestro sistema de pensiones está bien estructurado y analicemos cómo en España se ha organizado el sistema de pensiones en relación con estos principios o bien se han pasado por alto los mismos en la organización de nuestro sistemas de pensiones, ... (ver texto completo)

II-. ¿ES NECESARIA LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES? (Continuación)
-. CLASES DE MODELOS DE PENSIONES RESPECTO A SU FINANCIACIÓN.
-.1º-. Las pensiones contributivas-. que se financian a través de las cotizaciones de la Seguridad Social realizadas por el beneficiario a lo largo de su vida activa, existiendo una interrelación entre el volumen de financiación aportado y la cuantía de la prestación recibida. Este modelo guarda conexión con el de Bismarck (1881) que tendía a cubrir alguna de las contingencias socieconómicas de la población laboral.
-.2º-. Las pensiones no contributivas o asistenciales -. Son las destinadas a beneficiar a aquellas personas que no han tributado, que se encuentran en situación de extrema necesidad económica por carecer de mínimos recursos y son financiadas por los Impuestos Generales del Estado. Este modelo universalista está inspirado en el Informe Beveridge (1.942) y se basa en la concepción de la protección social como de servicio público. La población protegida coincide con la población total. El Informe abogaba por un sistema mínimo como instrumento de lucha contra la pobreza, que otorgara una protección asistencial fija e igual a la mayoría de los trabajadores.

-. SISTEMAS DE FINANCIACIÖN DE PENSIONES CONTRIBUTIVAS.
-.1º-. El sistema reparto-. se acoge al principio de solidaridad intergeneracional: una generación en activo, con sus cuotas a la S. S., sufraga el monto de pensiones a otra generación que está en situación pasiva, ya jubilada. En otras palabras, las pensiones percibidas por los jubilados en un año están financiadas con las cotizaciones pagadas por los trabajadores en el mismo año. La mayoría de los sistemas de S. S.. de los países industrializados son de reparto, incluida España.

-.2º-. El sistema de capitalización total-. se acoge a la racionalidad financiera. Cada trabajador va aportando a lo largo de su vida laboral un porcentaje de su sueldo a un fondo de pensiones, con el objetivo de constituir un capital que le permita, en el momento de la jubilación asegurar un rendimiento suficiente para cubrir sus necesidades económicas. Se constituye un capital, formado por su esfuerzo personal, según sus posibilidades y sus deseos, con unos mínimos obligatorios, que le permitan recoger el fruto del mismo cuando deje de trabajar. En otras palabras, las cotizaciones pagadas por cada trabajador se invierten en el mercado de capitales y las rentas generadas por estas inversiones financian el pago de la pensión que recibe el trabajador cuando se jubila. El sistema de capitalización es el que funciona en Chile.

-.3º-. Sistema de capitalización parcial ó reparto mixto -. Los jubilados reciben su prestación procedente de las cotizaciones sociales de los trabajadores del país, introduciendo elementos de capitalización en su sistema de cálculo. Dicho de otro modo: Se introduce una componente de capitalización al tiempo que se conserva la componente del reparto.

-. TIPOS DE SISTEMAS DE PENSIONES EN RELACIÓN A LA FÖRMULA DE CÁLCULO DE LA PENSIÓN FUTURA
-.1º-. Sistema de prestación definida-.. La pensión que recibe el trabajador jubilado depende de su historial laboral, (salarios, años de empleo y edad de jubilación) y la fórmula que calcula la pensión futura está fijada desde el momento que el trabajador comienza a cotizar y no depende de factores macroeconómicos y sociales, como el crecimiento demográfico, la productividad o la esperanza de vida. Se define como prestación definida, porque existe una correspondencia fijada de antemano entre el historial laboral del trabajador y la pensión que recibe cuando se jubila. En España, disfrutamos de un sistema público de pensiones de reparto y de prestación definida.

-.2º-. Sistema de contribución definida-. Como el sueco. Los trabajadores realizan cotizaciones de igual forma que un sistema de prestación definida, pero la pensión futura no depende de sus contribuciones, sino del desarrollo de variables demográficas o macroeconómicas. Su fórmula de cálculo recoge variables como la tasa de crecimiento del PIB, salarios y otros conceptos. ... (ver texto completo)

I-. ¿ES NECESARIA LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES?
-. INTRODUCCION
-. Las pensiones constituyen uno de los grandes temas del momento. Los sistemas de pensiones públicas se han convertido en uno de los ejes fundamentales del denominado Estado de Bienestar, cuyas repercusiones no son nada despreciables en la actualidad en todos los países desarrollados.

-. El sistema de pensiones de la Seguridad Social es un programa público que proporciona a los ciudadanos una fuente segura de rentas cuando ... (ver texto completo)