Utilización del ayuntamiento en su propio beneficio.
Utilización del tractor del Ayuntamiento , y de los obreros para arreglar su puerta, y ademas no se sabe si saco licencia de obras.
Contrataciones de personal a dedo, sin cumplir con la normativa.
Hacer favores con con el patrimonio del Ayuntamiento. Dejar el compresor a una empresa, sin cobrarle ni un duro, y en cambio cobrar a algunos vecinos, y a otros no.
Venta de solares sin ton ni son, sin ningún beneficio para escombreras, ... (ver texto completo)
Utilización del tractor del Ayuntamiento , y de los obreros para arreglar su puerta, y ademas no se sabe si saco licencia de obras.
Contrataciones de personal a dedo, sin cumplir con la normativa.
Hacer favores con con el patrimonio del Ayuntamiento. Dejar el compresor a una empresa, sin cobrarle ni un duro, y en cambio cobrar a algunos vecinos, y a otros no.
Venta de solares sin ton ni son, sin ningún beneficio para escombreras, ... (ver texto completo)
Ee
Esti tia que estas en la foto esa leire y viva la ota también que no se cm se llama jaja
Viva campolugar!
Esti tia que estas en la foto esa leire y viva la ota también que no se cm se llama jaja
Viva campolugar!
Que VIVA CAMPOLUGARR!escribims desde san sabastian. Y que toas esas tierras son las mejores.
Un saludo a toda la gente de campo lugar y que llevemos con orgullo el que aunque residamos en madrid nuestro pueblo estara siempre en nuestro corazon por todos esos veranos de fiestas que nos hemos pegao y por los buenos ratos que hemos pasado . Un saludo juan diego "sobrino de la fermi".
Perdón, el artículo de la Ley de Bases que habla de la contratación de personal por los Ayuntamientos es el artículo 91, y no el 92.
EL JUSTICIERO.
EL JUSTICIERO.
1. Las Corporaciones Locales formularán publicamente su oferta de empleo , ajustandose a los criterios fijados en la normativa básica estatal.
2. La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuedo con la oferta pública de empleo públicom mediante CONVOCATORIA PúBLICA, y a través del sistema de concurso, oposición o concurso oposición libre en los que se garanticen , en todo caso, los principios constitucionales de IGUALDAD, MéRITO, Y CAPACIDAD, ASí COMO EL DE PUBLICIDAD.
Artículo 92 de la Ley 7/1985 DE 2 DE ABRIL, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
El artículo 103 de la misma Ley establece:
El personal laboral será seleccionado por la propia Corporación, ateniéndose en todo caso, a lo dispuesto en el artículo 91 y con el máximo respeto al principio de igualdad de oportunidades de cuantos reunan los requisitos exigidos.
SIEMPRE EN ESTE CASO TIENE QUE HABER UNAS BASES Y PUBLICARSE.
Existe el personal eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial, según establece el artículo 89 de la misma Ley, pero el artículo 104 de esta Ley establece que , el número caracteristicas y retribuciones de este personal será determinado por el Pleno de cada corporacion al comienzo de su mandato. Estas pueden modificarse cada año con motivo de la aprobación de los presupuestos.
El nombramiento y cese de estos trabajadores corresponde libremente al Alcalde, y cesan automaticamente cuando cese o expire el mandato de la autoridad(el alcalde) que lo nombro.
Es decir estos trabajadores DE CONFIANZA, PUEDEN SER NOMBRADOS DISCRECIONALMENTE POR EL ALCALDE, SIEMPRE QUE SU NúMERO, CARACTERISTICAS Y REMUNERACION HAYAN SIDO APROBADOS EN PLENO, SI NO ES ASí , NO SE PUEDE.
El artículo 22.2.y, establece que es competencia del pleno del ayuntamiento: La aprobacion de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajos, la fijación de la cuantia de las retribuciones de los funcionarios y la aprobación del número y regímen del personal eventual.
El artículo 21.1.g, nos dice que es competencia del Alcalde: la aprobación de la oferta de empleo público DE ACUERDO CON EL PRESUPUESTO Y LA PLANTILLA, APROBADOS POR EL PLENO, aprobar las bases, .
Es decir que el Alcalde no puede hacer lo que le da la gana.
Y otra cosa efectivamente el artículo 88.3, de la Ley de Bases del Regimen Local habla de la adjudicación directa por parte del Alcalde, pero solo para contratos de obras, servicios y suministros, ( nunca de personal), cuando no se supere el 10% de los recursos ordinarios del presupuesto, tal y como se indica en la disposición adicional novena del Real Decreto Legislativo 2/200, de 16 de Junio por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, establece que la contratacion directa en el caso de las Administraciones Locales, se asimila al procedimiento negociado para la adjudicacion de contratos, que esta regulado en el artículo 92.1 de esta Ley de contratos, y que establece que aunque no sea necesario una proceso abierto de adjudicación(no es necesario su publicacion, que se abra para todas las empresas, etc) , el organo contratante, en este caso el Alcalde , aunque sea competente para adjudicar libremente un contrato, debe solicitar una oferta o presupuesto al menos a tres empresas que esten capacitadas para realizar dicha obra, servicio o suministro, y en todo caso en el articulo 92.3, se establece que debera figurar en el expediente, cuales han sido las ofertas que se han recibido y cuales son las razones para aceptar una y rechazar las otras.
O SEA, QUE AUNQUE SEA DE ADJUDICACION DIRECTA, EL ALCALDE TAMPOCO PUEDE HACER LO QUE LE DA LA GANA, DEBE CUMPLIR CON UNAS NORMAS.
Espero, que esto sea aclaratorio.
Fdo: El Justiciero de Los Guadalperales. ... (ver texto completo)
2. La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuedo con la oferta pública de empleo públicom mediante CONVOCATORIA PúBLICA, y a través del sistema de concurso, oposición o concurso oposición libre en los que se garanticen , en todo caso, los principios constitucionales de IGUALDAD, MéRITO, Y CAPACIDAD, ASí COMO EL DE PUBLICIDAD.
Artículo 92 de la Ley 7/1985 DE 2 DE ABRIL, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
El artículo 103 de la misma Ley establece:
El personal laboral será seleccionado por la propia Corporación, ateniéndose en todo caso, a lo dispuesto en el artículo 91 y con el máximo respeto al principio de igualdad de oportunidades de cuantos reunan los requisitos exigidos.
SIEMPRE EN ESTE CASO TIENE QUE HABER UNAS BASES Y PUBLICARSE.
Existe el personal eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial, según establece el artículo 89 de la misma Ley, pero el artículo 104 de esta Ley establece que , el número caracteristicas y retribuciones de este personal será determinado por el Pleno de cada corporacion al comienzo de su mandato. Estas pueden modificarse cada año con motivo de la aprobación de los presupuestos.
El nombramiento y cese de estos trabajadores corresponde libremente al Alcalde, y cesan automaticamente cuando cese o expire el mandato de la autoridad(el alcalde) que lo nombro.
Es decir estos trabajadores DE CONFIANZA, PUEDEN SER NOMBRADOS DISCRECIONALMENTE POR EL ALCALDE, SIEMPRE QUE SU NúMERO, CARACTERISTICAS Y REMUNERACION HAYAN SIDO APROBADOS EN PLENO, SI NO ES ASí , NO SE PUEDE.
El artículo 22.2.y, establece que es competencia del pleno del ayuntamiento: La aprobacion de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajos, la fijación de la cuantia de las retribuciones de los funcionarios y la aprobación del número y regímen del personal eventual.
El artículo 21.1.g, nos dice que es competencia del Alcalde: la aprobación de la oferta de empleo público DE ACUERDO CON EL PRESUPUESTO Y LA PLANTILLA, APROBADOS POR EL PLENO, aprobar las bases, .
Es decir que el Alcalde no puede hacer lo que le da la gana.
Y otra cosa efectivamente el artículo 88.3, de la Ley de Bases del Regimen Local habla de la adjudicación directa por parte del Alcalde, pero solo para contratos de obras, servicios y suministros, ( nunca de personal), cuando no se supere el 10% de los recursos ordinarios del presupuesto, tal y como se indica en la disposición adicional novena del Real Decreto Legislativo 2/200, de 16 de Junio por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, establece que la contratacion directa en el caso de las Administraciones Locales, se asimila al procedimiento negociado para la adjudicacion de contratos, que esta regulado en el artículo 92.1 de esta Ley de contratos, y que establece que aunque no sea necesario una proceso abierto de adjudicación(no es necesario su publicacion, que se abra para todas las empresas, etc) , el organo contratante, en este caso el Alcalde , aunque sea competente para adjudicar libremente un contrato, debe solicitar una oferta o presupuesto al menos a tres empresas que esten capacitadas para realizar dicha obra, servicio o suministro, y en todo caso en el articulo 92.3, se establece que debera figurar en el expediente, cuales han sido las ofertas que se han recibido y cuales son las razones para aceptar una y rechazar las otras.
O SEA, QUE AUNQUE SEA DE ADJUDICACION DIRECTA, EL ALCALDE TAMPOCO PUEDE HACER LO QUE LE DA LA GANA, DEBE CUMPLIR CON UNAS NORMAS.
Espero, que esto sea aclaratorio.
Fdo: El Justiciero de Los Guadalperales. ... (ver texto completo)
Buenas Angel, estoy en Pedro Bernardo y hace un calor que flipas. Imagino que iré para las fiestas y despues para las fiestas del Puerto.Da recuerdos. ¿No te ha dicho el VASCO que se ha comprado una moto? este no tiene problema , cuando se quede sin gasolina .se la echa al hombro y punto. nos vemos. Besos.
Este bar es dode se comen los mejores cochinillos Y LOS JAMONES.
Hola cuñada soy m j.
Yo conozco a una Santa cruceña (boliviana) y es una mujer honrada y trabajadora. Muchos deberían aprender de ella!
Debió dejar su país para encontrar acá el trabajo que allá le faltó, hace ya de esto 3 años. Pese a tener una titulación universitaria (educadora infantil) tiene que trabajar de mujer de la limpieza.
Yo creo que es digna de admirar y merece mi reconocimiento.
Un fuerte abrazo y espero veros muy pronto
El próximo mes de noviembre iré a Bolivia. Espero también que las cosas se solucionen ... (ver texto completo)
Debió dejar su país para encontrar acá el trabajo que allá le faltó, hace ya de esto 3 años. Pese a tener una titulación universitaria (educadora infantil) tiene que trabajar de mujer de la limpieza.
Yo creo que es digna de admirar y merece mi reconocimiento.
Un fuerte abrazo y espero veros muy pronto
El próximo mes de noviembre iré a Bolivia. Espero también que las cosas se solucionen ... (ver texto completo)