DESPIDOS EN I. T.: ¿se abre nuevamente la polémica? Cuando creíamos que éste u otro tema estaba cerrado, siempre surge alguna Sentencia que efectuando una interpretación digamos que “especial”, reabre la polémica.
Hoy os hablo de un tema muy recurrente y que ha generado ríos de sentencias de todos los tipos, colores y sabores hasta que finalmente la Sala de lo Social del TS casó la doctrina. Me estoy refiriendo como indico en el título a los despidos de trabajadores sin causa justa encontrándose ... (ver texto completo)
Hoy os hablo de un tema muy recurrente y que ha generado ríos de sentencias de todos los tipos, colores y sabores hasta que finalmente la Sala de lo Social del TS casó la doctrina. Me estoy refiriendo como indico en el título a los despidos de trabajadores sin causa justa encontrándose ... (ver texto completo)
Ese criterio varió sustancialmente y, en la actualidad el Tribunal Supremo ha desligado y diferenciado la I. T. de la discapacidad y por lo tanto al no existir una real discriminación en estos casos y/o una vulneración de derechos fundamentales del afectado, y aunque efectivamente se reconozca que este tipo de despido pueden ser todo lo injustos que se quiera, la única consecuencia que pueden generar es la improcedencia de los mismos y no la nulidad de tales decisiones.
Pues bien una reciente sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Canarias (Sala de Las Palmas), de fecha 25.01.11, siendo ponente la Ilma. Sra. Mª Jesús García Hernández, vuelve a reabrir la polémica al considerar nulo el despido de un trabajador por morbilidad ... (ver texto completo)
Pues bien una reciente sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Canarias (Sala de Las Palmas), de fecha 25.01.11, siendo ponente la Ilma. Sra. Mª Jesús García Hernández, vuelve a reabrir la polémica al considerar nulo el despido de un trabajador por morbilidad ... (ver texto completo)