AMPARO LEGAL.- LA IGUALDAD EN EL MUNDO RURAL.
En este caso, eso sí, el punto de inflexión está en gran medida vinculado a una serie de artículos de la Ley de Cooperativas que se aprobó en 2018 y entró en vigor un año después, «una de las más avanzadas de España», como señaló en la última Comisión de Agricultura la directora general de cooperativas y Economía Social, Angélica García, en la respuesta a una pregunta de Ciudadanos sobre las políticas de igualdad en el mundo rural. El artículo 50 de esa Ley de Cooperativas especifica que «la sociedad cooperativa asegurará la representatividad de todos sus socios y socias» y para ello «el consejo rector, en su composición, tenderá a la paridad y habrá, al menos, un número de integrantes mujeres proporcional al número de socias que tenga la sociedad cooperativa». El incumplimiento de ese punto (para el que se dio un margen de 2 años que se ampliará previsiblemente tras el freno que la pandemia ha supuesto) conlleva la prohibición de acceder a todas las subvenciones cuyas bases reguladoras y convocatorias sean aprobadas en la región. Otro es el artículo 51, en el que se regula el proceso electoral: «se deberá garantizar que en las candidaturas para miembros del consejo rector se presenten mujeres, incentivado su propuesta como candidatas», recoge. Junto a eso, también el 64, establece la obligatoriedad de que las cooperativas con más de 50 integrantes dispongan de planes de igualdad.
En este caso, eso sí, el punto de inflexión está en gran medida vinculado a una serie de artículos de la Ley de Cooperativas que se aprobó en 2018 y entró en vigor un año después, «una de las más avanzadas de España», como señaló en la última Comisión de Agricultura la directora general de cooperativas y Economía Social, Angélica García, en la respuesta a una pregunta de Ciudadanos sobre las políticas de igualdad en el mundo rural. El artículo 50 de esa Ley de Cooperativas especifica que «la sociedad cooperativa asegurará la representatividad de todos sus socios y socias» y para ello «el consejo rector, en su composición, tenderá a la paridad y habrá, al menos, un número de integrantes mujeres proporcional al número de socias que tenga la sociedad cooperativa». El incumplimiento de ese punto (para el que se dio un margen de 2 años que se ampliará previsiblemente tras el freno que la pandemia ha supuesto) conlleva la prohibición de acceder a todas las subvenciones cuyas bases reguladoras y convocatorias sean aprobadas en la región. Otro es el artículo 51, en el que se regula el proceso electoral: «se deberá garantizar que en las candidaturas para miembros del consejo rector se presenten mujeres, incentivado su propuesta como candidatas», recoge. Junto a eso, también el 64, establece la obligatoriedad de que las cooperativas con más de 50 integrantes dispongan de planes de igualdad.
