Muy buenas, pasa éso Diego, que eran épocas del blanco y negro. En realidad mi pelo era, dijo era porque ya hay algunas canas, castaño-rubio y sigue siéndolo parcialmente. Ninguna de las camisetas que he vestido en los club de 3ª y 2ª b, fueron blancas, era un requisito sine quanum para que fichara por ellos. La pena es que no jugué nunca con camiseta blaugrana aunque estuve en la Masia 8 días probando, pero lo único que conseguí fueron unos pinks, llaveros y unas palabras: "ya te llamaremos", eran ... (ver texto completo)

Muchisimas gracias Capi por la informacion. tenia clarisimo el hacer huelga, ahora ya con todo lo bien que lo has explicado, y que pena la gente que no lo sabe lo voy a hacer circular, nosotros los de mi empresa hacemos todos, estos de derechas estan aprovechando este momento de miedo que tiene el pueblo para apretar las tuercas de tal manera tan asfixiante, queriendo enfrentar a los propios obreros.... y eso no lo van a conseguir pues si damos pie a esto.... que tendran preparado ya para despues, ... (ver texto completo)

roberto bien bebido al foro capi yo estoy de a cuerdo con la huerga y sies masiba puedeparar la reforma pero tenemos queir asta eltato por que bana aquitar le importacia si noesmomento para l guerga tampoco es momemto para lo heres sinenbargo los acen empresa ganando y teniendo trabajo lo que noestoy de acuerdo esque ala hora de votar o se se anque dao en casa o a votado ala derecha pensado quele ivan asolucionar la papeleta ize el comenotario lleno de rabia por que pormu mal que lo agala iz quierda ... (ver texto completo)

Hola a todos/as, Me despido de todos, me es imposible de entar en el foro, por motivo de estudios y trabajo, quiero agradeceros, ahí es dónde nos hemos rencontrado y nos hemos conocidos, dicen que los amigos son irreales, más yo creo que no porque muchas veces se puede sentir su cariño, sus penas y alegrias, aun así, dejo la puerta abierta para que entre a mi vida a todos/as que lo deseais solamente puedo ofrecer mi amistad sincera, así que no os preocupeis seguimos hasta ahora y nos veremos en el ... (ver texto completo)

Hola Mª Angeles, en estos momentos difíciles por motivos diferentes que pasamos todos, estrés, crisis, agobios de todo tipo, pues parece que se va acabar el mundo, pues no, la vida sigue y hay que procurar no cambiar nada de las cosas que nos producen relajación o algún tipo de emoción. Me gustaría que participases en el foro con la misma frecuencia de siempre pues tú eres una de las personas básicas de este foro. Saludos y no estudies tanto que luego te crece mucho la cabeza

PERDONAR POR EL ROLLAZO PERO LO TENIA QUE PONER.

CARTA PARTE.

Se permite no aplicar aspectos fundamentales de los Convenios. Se posibilita la inaplicación del Convenio en aspectos como jornada de trabajo, horario, distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones para la movilidad funcional y mejoras protectoras de la Seguridad Social (art. 87.1 E. T.), cuando exista reducción de ingresos o ventas durante 2 trimestres consecutivos. En caso de no acuerdo se impone el arbitraje, siendo la administración la que decidirá inaplicar aspectos del Convenio.

Se cargan la prórroga automática en la vigencia de los convenios. Hasta la reforma la ultraactividad de los convenios era automática e indefinida, a partir de ahora se limita a los 2 años desde la fecha de finalización del convenio anterior. A partir de los 2 años si no hay acuerdo el convenio anterior deja de estar vigente. A partir de ahí o se aplica el convenio de rango superior (por ejemplo en Seat el convenio provincial del metal) aunque las condiciones sean incluso inferiores o se incurre en un vacío de regulación. Esta medida en la práctica es un arma coactiva que en manos de los empresarios limitará las condiciones de negociación colectiva de los trabajadores/as que se verán en la necesidad de aceptar condiciones inferiores a las que disfrutan para evitar la aplicación de un convenio de rango superior con condiciones laborales más perjudiciales.

Se legalizan las agencias privadas de empleo. Se permite de forma definitiva que las ETTs puedan actuar como intermediarios entre los trabajadores/as y las empresas que quieran realizar contratos. Esta situación antes estaba muy limitada, ahora se permite no sólo para contratos temporales sino para todo tipo de contrato. En la práctica supone privatizar el INEM, ya que la selección de personal que realicen las ETTs se hará conforme a los dictados de la empresa posibilitando la exclusión de sectores de la población en razón de género, nacionalidad, ideología, etc. ... (ver texto completo)

TERCERA PARTE.

E. Amplía el poder de los empresarios y elimina los derechos individuales y colectivos de los trabajadores/as.

Derecho arbitrario del empresario para disponer del 5% de la jornada, para su distribución irregular sin necesidad de llegar a acuerdo con el trabajador/a o sus representantes (art. 34.2 E. T.). Por ejemplo, con una jornada de 1712 horas el empresario puede disponer de 85 horas al año fuera de la jornada ordinaria, aumentando la jornada diaria o la jornada semanal con festivos. Antes para distribuir la jornada de forma irregular había que acogerse al convenio colectivo o a un acuerdo con los representantes de los trabajadores/as. Esta modificación atenta además contra la conciliación de la vida personal y laboral del trabajador/a.

Derecho arbitrario del empresario para imponer al trabajador funciones diferentes, ya que para cambiar a un trabajador/a de puesto de trabajo ya sea para realizar funciones de superior o inferior categoría no se tendrá en cuenta el grupo profesional del mismo, ni que hayan razones de urgencia organizativa que lo justifiquen (art. 39 E. T.), suprimiéndose la regulación del sistema de categorías profesionales. Eso no existía antes.

Derecho arbitrario del empresario para traslados de centro. Movilidad geográfica en la misma empresa (art. 40.1 E. T) alegando únicamente que dicho cambio favorece a “la competitividad y productividad de la empresa”. En el caso de que el traslado sea colectivo, ya no es necesario solicitar el mismo a la autoridad laboral, la empresa lo puede imponer. Ello supone quitar al trabajador/a fuerza a la hora de negociar la decisión empresarial y limitar las consecuencias de la misma. Eso no existía antes, y atenta contra la conciliación de la vida personal y laboral del trabajador/a.

Derecho arbitrario del empresario para reducir salarios. Se permite realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que implique la reducción de los salarios por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica (arts. 41 y 41.3 E. T.). Los empresarios podrán reducir los salarios de los trabajadores/as sin que los trabajadores/as podamos recurrir a la autoridad laboral para impedir o suavizar la medida. Antes las modificaciones sólo se limitaban a la jornada, horario, turnos, movilidad funcional y al sistema de remuneración pero no afectaba a la cuantía salarial. Esta modificación acaba con las cláusulas de descuelgue salarial establecidas en los convenios, donde se exigía que las empresas acreditasen pérdidas económicas para poder bajar los salarios, ahora será una decisión del empresario sólo revisable por vía judicial.

Eliminación de la autorización administrativa de los ERE. Ya hemos visto que un ERE de extinción, despido colectivo, sin necesidad de la autorización administrativa afectará negativamente a las posibilidades de alcanzar acuerdos con indemnizaciones superiores a los 20 días. Esta medida es una invitación a la destrucción masiva de empleo en esta fase de recesión económica. También es previsible una pérdida de empleo público, sector en el que se está introduciendo los ERE para el personal laboral de las administraciones facilitando el despido.

Se cargan la Negociación Colectiva. Se establece la prioridad de los convenios de empresa sobre los de ámbito superior, estatal, autonómico o provincial, en cuestiones como salario base, complementos, horas extras, horario de trabajo, vacaciones, clasificación profesional, sistemas de conciliación familiar, etc. De esta manera, diga lo que diga el convenio de rango superior, los convenios de empresa podrán establecer peores condiciones laborales. Antes de la reforma los convenios de rango superior establecían las condiciones laborales mínimas para cada ámbito territorial y los convenios de empresa no podían establecer condiciones inferiores, ahora con la reforma es inverso, con lo que la mayoría de los trabajadores/as del país verán empeorar sus condiciones al prevalecer el pacto de empresa. ... (ver texto completo)

SEGUNDA PARTE.

C. Abarata el despido improcedente y eliminan derechos adquiridos

Generaliza la indemnización de 33 días por despido improcedente. Aunque la indemnización habitual por despido más utilizada será la del despido procedente de 20 días, a partir de esta reforma todos los despidos improcedentes tendrán una indemnización de 33 días por año trabajado tope 24 mensualidades (art. 56.1 E. T.). Por tanto a los trabajadores/as que se regían por la legislación anterior, en caso de despido improcedente se les deberá hacer un doble cálculo: el período de antigüedad hasta esta reforma se le calcula sobre la base de 45 días por año máximo 42 mensualidades; y el periodo nuevo a partir de la reforma se calcula a razón de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. El problema está en los máximos que se aplican a la totalidad de la indemnización ya que en la práctica supone que los actuales trabajadores/as que ya tienen 16 años de antigüedad en la empresa, en la fecha de la entrada en vigor de la reforma se les congela la indemnización por despido futura.

Se eliminan los salarios de tramitación. En caso de despido improcedente se elimina el pago de los salarios de tramitación, que son los que corresponden desde la comunicación del despido hasta la fecha de la sentencia judicial en la que se reconoce la improcedencia del despido, sólo se contempla el abono de tales salarios si la empresa por voluntad propia opta por la readmisión del trabajador/a. Esta medida es la misma que se contempló en el decreto del 2002, medida que fue objeto de rectificación después de la huelga general del 20 de junio del 2002 y que además fue declarada anticonstitucional por el Tribunal Constitucional.

El coste para los empresarios será menor, ya no sólo por los días de indemnización, sino también por la reducción del tope máximo de forma generalizada y también por la desaparición de los salarios de tramitación.

D. Amplia la dualidad y temporalidad en la contratación. Persigue a los parados.

Se modifica el contrato de formación y aprendizaje (art. 11.2. E. T), aumentando la edad para realizar este tipo de contratos. Antes era de jóvenes de 16 a 25 años ampliado a 30 años coyunturalmente hasta el 2013. Ahora se amplía hasta hasta que la tasa de paro no baje al 15% (este año está previsto alcanzar el 26%), y además se pueden hacer contratos de aprendizaje para la misma actividad, desvinculándose de la formación del trabajador y permitiendo el encadenamiento de contratos sin límite. La retribución pasa a ser el Salario Mínimo Interprofesional, antes era la establecida en Convenio Colectivo. Con este contrato basura se recorta el salario y se favorece el fraude por la vía de la formación en las empresas de forma directa.

Se amplia la duración de los contratos temporales. Se suprime hasta enero del 2013 los límites de encadenamiento de contratos temporales establecidos en dos años (art. 15.5). Con esta medida durante el 2012 todos los contratos temporales que superen los 24 meses podrán prorrogarse temporalmente. Antes de esta reforma tales contratos pasaban a indefinidos de forma automática.

Se legalizan las horas extras. En una situación como la actual con 5,3 millones de parados y con una previsión de alcanzar los 6 millones este año (26% tasa de paro), esta reforma permite que los trabajadores con contrato a tiempo parcial puedan realizar horas extras, lo que animará al fraude y tendrá efectos negativos en las cotizaciones y prestaciones sociales además del efecto negativo en el empleo. Antes con el contrato parcial no se podían hacer horas extras.

Se persigue a los parados. A partir de esta reforma los trabajadores/as con prestación por desempleo serán tratados como delincuentes ya que deberán realizar “un trabajo social para la comunidad” so pena de perder la prestación. Se legaliza el trabajo gratuito (vuelven los tiempos de Dickens y Víctor Hugo) y dificultan que los parados con prestación dediquen tiempo a la búsqueda de empleo remunerado.

Con estas medidas se aumenta la dualidad en la contratación y se amplían las condiciones para condenar a los jóvenes al paro y al infraempleo por la vía de la contratación a tiempo parcial y el nuevo contrato de aprendizaje. ... (ver texto completo)

hola roberto, bienvenido al foro.

loli muy bueno el chiste, ya que has sacado el tema de huelga os voy a poner un escrito para el que tenga dudas sobre, si ir o no ir, a la huelga que lo lea detenidamente y que opine. lo pondre en tres veces porque es muy largo y el foro en una sola no me deja.

manolo yo respeto a todo el mundo y tu opinion es tan buena como la mia, pero yo si que estoy de acuerdo con la huelga.

4. MEDIDAS LABORALES PARA UN LIBRO DE TERROR

A. Se introduce el despido libre ... (ver texto completo)

Yo me preguntaba: ¿Quién será éste futbolista de la fotografía, que parece un futbolista de 1ª división?, y ahora resulta que eres tú.
De todas formas, yo te imaginaba más rubio. Una de dos: o es que en ésa foto, al ser blanco y negro, pareces más moreno, o te confundía con tu hermano.
Pues bien, he de decirte, que no es que te quede mal ése uniforme, pero creo que te hubiese quedado mucho mejor si el color hubiese sido blanco, ¿me entiendes? Ya te contaré lo del apodo.
Bueno Polo, un saludo.
Diego.

Hola Diego si quiero que me lo cuentes, no se lo que sera pero mi hermano no le daba miedo nada, Diego ya se quien eres, un saludo Toñi M

Bueno, como te dije, esto nos ocurrió hace muchos años.
Pregúntale a tu hermano Celestino, si se acuerda de un día de mucho calor, yo creo que fue en el mes de Julio o Agosto del 68 o 69, a eso de las 3 o 4 de la tarde aproximadamente, con todo el resistiero, como se dice en el pueblo.
Tu hermano tocó en nuestra puerta, que como he dicho, por entonces vivíamos justo detrás de dónde está echa esta fotografía. Cuando salimos (mis hermanos y yo) a la puerta, vimos que era tu hermano Celestino y que ... (ver texto completo)

Hola Diego si quiero que me lo cuentes, no se lo que sera pero mi hermano no le daba miedo nada, Diego ya se quien eres, un saludo Toñi M

Hola, Toñi.
Bueno, en primer lugar te diré que referente a lo que me dijiste en el primer mensaje que me enviaste, que en una ocasión yo había dicho que había vivido en la calle campanario y otre vez en las cuestas, pues mira: yo nací en la última casa de la calle campanario, ya como quien dice pegando al arrocampo. Después nos fuimos a vivir a la calle cuestas a la casa de mi abuelo, justo en la bifurcación de las dos calles, tres o cuatro casas por debajo de la casa dónde tú vivías, casi frente ... (ver texto completo)

Hola a todos/as, Me despido de todos, me es imposible de entar en el foro, por motivo de estudios y trabajo, quiero agradeceros, ahí es dónde nos hemos rencontrado y nos hemos conocidos, dicen que los amigos son irreales, más yo creo que no porque muchas veces se puede sentir su cariño, sus penas y alegrias, aun así, dejo la puerta abierta para que entre a mi vida a todos/as que lo deseais solamente puedo ofrecer mi amistad sincera, así que no os preocupeis seguimos hasta ahora y nos veremos en el ... (ver texto completo)

Hola a todos los foreros, Mªangeles siento mucho todo lo que le ha pasado a tu madre espero que ya este mejor. Amparo, Mari saludos para todos

Hola Manchega, ¿Qué es de tú vida mujer?, Pues yo imposible de entrar a escribiros a todos/as estoy estudiando por las mañanas en casa y por la tarde estudiar en clase y trabajar las dos cosas a la vez, y tengo un comecoco que me descentro en casa, por la noche cuando están todos acostados me concentro más, y me acuesto tarde, he visto cómo está el foro, está qué arde y está muy bien que suba más alto, para que seamos el mejor de nuestro pueblo, mi madre está como una chica de 20 años, estupenda, ... (ver texto completo)

Pues, eso como dice el curilla, (lo que haga falta) así que cuando podais venir aqui estamos, eso sí, el manager "pa" juntarnos todos tiene que ser marre, que para eso es más cliente y de paso llamamos a tu primo luis, que es el que vive aquí, en tiempos tambien estaban todos tus primos, pero les llamamos y alguno vendrá, sobre todo José Mari saludos

Si juan, yo tambien me acuerdo mucho de Horrillo y tengo buenos recuerdos de el y de ti. pero no sé nada de el, haber si nos lee y se anima, cuando me has dicho lo de el morón de la frontera me ha hecho mucha gracia. El coronel igual no lo vistes por que se ha operado, del motor principal, pero ha salido bien y ya está hecho un mozo. un abrazo