Despidos procedentes:
Indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores. Despido objetivo: por causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.
Causa por despido procedente:
• Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
• Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. (se suprime el absentismo colectivo). Conviene recordar que las faltas por enfermedad o accidente no laboral que duren menos de 20 días cuentan como absentismo.
Hasta ahora, la vía más utilizada para despedir era el llamado despido disciplinado improcedente: 45 días x año x 42 mensualidades, el empresario admitía no tener causa para despedir y por eso pagaba.
Ahora la reforma prohíbe usar este procedimiento, ahora todos los despidos están justificados y queda en manos del trabajador recurrir a los tribunales y si el juez le da la razón al trabajador tendrá efectos del despido improcedente pero el redactado con la nueva ley.
Desaparecen los salarios de tramitación.
Despidos Improcedentes:
La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.
Condiciones laborales:
Desaparecen las categorías profesionales pasando a denominarse “grupos profesionales.
La empresa podrá distribuir, si no hay acuerdo de un 5% de la jornada de trabajo de manera irregular.
Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de organización competitividad o productividad movilidad funcional (tareas que desempeña) o geográfica.
Esto se traduce en cambios de horarios y distribución del tiempo de trabajo, turnos, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y sistema de remuneración y “cuantía salarial: el empresario comunica al trabajador al menos 15 días antes de que se aplique,. de no aceptar las nuevas condiciones pueden rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 meses o tendrá que recurrir a los tribunales..
Indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores. Despido objetivo: por causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.
Causa por despido procedente:
• Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
• Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. (se suprime el absentismo colectivo). Conviene recordar que las faltas por enfermedad o accidente no laboral que duren menos de 20 días cuentan como absentismo.
Hasta ahora, la vía más utilizada para despedir era el llamado despido disciplinado improcedente: 45 días x año x 42 mensualidades, el empresario admitía no tener causa para despedir y por eso pagaba.
Ahora la reforma prohíbe usar este procedimiento, ahora todos los despidos están justificados y queda en manos del trabajador recurrir a los tribunales y si el juez le da la razón al trabajador tendrá efectos del despido improcedente pero el redactado con la nueva ley.
Desaparecen los salarios de tramitación.
Despidos Improcedentes:
La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.
Condiciones laborales:
Desaparecen las categorías profesionales pasando a denominarse “grupos profesionales.
La empresa podrá distribuir, si no hay acuerdo de un 5% de la jornada de trabajo de manera irregular.
Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de organización competitividad o productividad movilidad funcional (tareas que desempeña) o geográfica.
Esto se traduce en cambios de horarios y distribución del tiempo de trabajo, turnos, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y sistema de remuneración y “cuantía salarial: el empresario comunica al trabajador al menos 15 días antes de que se aplique,. de no aceptar las nuevas condiciones pueden rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 meses o tendrá que recurrir a los tribunales..