El Ayuntamiento de Puebla de Obando inicia las primeras acciones encaminadas a la puesta en marcha de un Plan de Igualdad interno
Una vez realizado el diagnóstico, del que se obtendrán una serie de conclusiones, el comité de igualdad junto con el equipo que presta asistencia técnica, diseñará un plan de igualdad que recogerá una serie de medidas que serán implantadas a medio plazo.
El Ayuntamiento de Puebla de Obando ha iniciado en el mes de abril la puesta en marcha de una serie de actividades encaminadas a desarrollar un Plan de Igualdad, que en una primera fase estará diseñado fundamentalmente para la plantilla del Ayuntamiento y que a medio plazo incluirá acciones para trasladar el modelo a la sociedad. No obstante, a lo largo de esta primera anualidad, se llevarán a cabo una serie de acciones paralelas que tendrán repercusión en la población de la localidad. Este plan de igualdad se realiza a través de una subvención concedida por la Diputación de Badajoz con la cofinanciación del propio Ayuntamiento.
La primera actuación que se ha realizado ha sido la creación de un Comité de Igualdad en el que están integrados ocho miembros de la plantilla del Ayuntamiento. La función de este Comité será la de facilitar información, en una primera fase, al personal técnico que participa en el desarrollo de un diagnóstico de género previo - técnicas de la Organización Regional de Mujeres Empresarias de Extremadura - que tiene como objetivo analizar en qué situación se encuentra el Ayuntamiento respecto a diferentes cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades.
Este comité además será el encargado de impulsar el futuro plan de igualdad y darle continuidad además de tratar de involucrar a toda la plantilla del Ayuntamiento y finalmente servir de ejemplo a la sociedad. En el diagnóstico de género se analizarán aspectos relacionados con las características del Ayuntamiento, características de la plantilla - clasificación en función del sexo, edad, nivel de estudios, grupos de cotización, salarios y tipos de pluses, etc. - política de recursos humanos y opiniones de la plantilla.
Una vez realizado el diagnóstico, del que se obtendrán una serie de conclusiones, el comité de igualdad junto con el equipo que presta asistencia técnica, diseñará un plan de igualdad que recogerá una serie de medidas que serán implantadas a medio plazo.
Con la puesta en marcha de este Plan de Igualdad el Ayuntamiento de Puebla de Obando quiere mejorar y corregir aquellas cuestiones que de algún modo estén repercutiendo en la existencia de ciertas desigualdades que puedan existir en función del sexo, con el objetivo de que tanto los hombres como las mujeres de la plantilla puedan realizarse personal y profesionalmente y por otra parte, para contribuir a la creación de un modelo social en el que cuestiones como la asunción de las tareas domésticas y familiares sea ejercida de forma corresponsable en los hogares y poder así avanzar hacia una verdadera sociedad igualitaria en la que los estereotipos de género vayan corrigiéndose.
Otras actuaciones paralelas
De forma paralela a la elaboración del Diagnóstico y Plan Municipal de Igualdad se llevarán a cabo distintas actividades relacionadas con la sensibilización en igualdad de oportunidades y eliminación de estereotipos - campañas, charlas, coloquios, foros de participación ciudadana, etc.- en fechas como el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de la Mujer Rural, el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, además de otras actuaciones dirigidas a jóvenes y a otros colectivos.
El objetivo de estas actividades será que la población de la localidad se sensibilice respecto a cuestiones que aún hoy resultan ser discriminatorias con el objetivo de aprender a convivir en un modelo en que valores como el respeto, la integridad y la responsabilidad sean una realidad.
Una vez realizado el diagnóstico, del que se obtendrán una serie de conclusiones, el comité de igualdad junto con el equipo que presta asistencia técnica, diseñará un plan de igualdad que recogerá una serie de medidas que serán implantadas a medio plazo.
El Ayuntamiento de Puebla de Obando ha iniciado en el mes de abril la puesta en marcha de una serie de actividades encaminadas a desarrollar un Plan de Igualdad, que en una primera fase estará diseñado fundamentalmente para la plantilla del Ayuntamiento y que a medio plazo incluirá acciones para trasladar el modelo a la sociedad. No obstante, a lo largo de esta primera anualidad, se llevarán a cabo una serie de acciones paralelas que tendrán repercusión en la población de la localidad. Este plan de igualdad se realiza a través de una subvención concedida por la Diputación de Badajoz con la cofinanciación del propio Ayuntamiento.
La primera actuación que se ha realizado ha sido la creación de un Comité de Igualdad en el que están integrados ocho miembros de la plantilla del Ayuntamiento. La función de este Comité será la de facilitar información, en una primera fase, al personal técnico que participa en el desarrollo de un diagnóstico de género previo - técnicas de la Organización Regional de Mujeres Empresarias de Extremadura - que tiene como objetivo analizar en qué situación se encuentra el Ayuntamiento respecto a diferentes cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades.
Este comité además será el encargado de impulsar el futuro plan de igualdad y darle continuidad además de tratar de involucrar a toda la plantilla del Ayuntamiento y finalmente servir de ejemplo a la sociedad. En el diagnóstico de género se analizarán aspectos relacionados con las características del Ayuntamiento, características de la plantilla - clasificación en función del sexo, edad, nivel de estudios, grupos de cotización, salarios y tipos de pluses, etc. - política de recursos humanos y opiniones de la plantilla.
Una vez realizado el diagnóstico, del que se obtendrán una serie de conclusiones, el comité de igualdad junto con el equipo que presta asistencia técnica, diseñará un plan de igualdad que recogerá una serie de medidas que serán implantadas a medio plazo.
Con la puesta en marcha de este Plan de Igualdad el Ayuntamiento de Puebla de Obando quiere mejorar y corregir aquellas cuestiones que de algún modo estén repercutiendo en la existencia de ciertas desigualdades que puedan existir en función del sexo, con el objetivo de que tanto los hombres como las mujeres de la plantilla puedan realizarse personal y profesionalmente y por otra parte, para contribuir a la creación de un modelo social en el que cuestiones como la asunción de las tareas domésticas y familiares sea ejercida de forma corresponsable en los hogares y poder así avanzar hacia una verdadera sociedad igualitaria en la que los estereotipos de género vayan corrigiéndose.
Otras actuaciones paralelas
De forma paralela a la elaboración del Diagnóstico y Plan Municipal de Igualdad se llevarán a cabo distintas actividades relacionadas con la sensibilización en igualdad de oportunidades y eliminación de estereotipos - campañas, charlas, coloquios, foros de participación ciudadana, etc.- en fechas como el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de la Mujer Rural, el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, además de otras actuaciones dirigidas a jóvenes y a otros colectivos.
El objetivo de estas actividades será que la población de la localidad se sensibilice respecto a cuestiones que aún hoy resultan ser discriminatorias con el objetivo de aprender a convivir en un modelo en que valores como el respeto, la integridad y la responsabilidad sean una realidad.
