capi heres jenial contode lo que aces nose si pelande heres bueno por que cuando nos dejamos deber solo te dejaba tu hemano a feitar. me en cantaria ablar contigo tomande un refresco por que con el arcol se dice muchas tonterias. hay ba unchiste ba uno de lepe se en cuentra co un amigo le pre gunta don de bastantemprano le contesta a hecharle estierco alas fresa le dice el amigo tuno lasprobado can nata saludo paratodos

bamos que nos vamos os saludos a todos y asi no me quedo a nadie sin saludar y como se va hacercando el dia D pues lo vamos a celebrar con una adivinanza pero sin respuesta los que no la sepan el proximo dia doy la respuesta vamos alla
por gusto o por disgusto
por el gusto de una mujer por un
agujero justo entra carne sin cocer
bueno espero que no penseis mal
saludo para todos

buenas, yo pienso que no se a ofendido a nadie cada uno es muy libre de tener las ideas que quiera, como ya le dije a manolo yo respeto a todo el mundo igual que respetan loli y isabel simplemente se izo un mini debate, con huelga si huelga no, y yo por si alguien tenia dudas sobre la huelga puse ese escrito pero sin animo de ofender a nadie.

isabel gracias por lo del escrito sobre la mujer, y tambien por darme noticias de mi hermana hablo bastante con ella por telefono, pero siempre es agradable tener noticias atrves de otra persona y sobretodo si son buenas.

loli muy bueno el chiste ese no lo savia.

UN CHISTE, UN SALUDO PARA TODOS LOS FOREROS.

Un representante visita una empresa que fabrican varios productos con látex. En la primera parada, le enseñan la maquina que hace las tetinas para los biberones. La máquina hace un ruidoso “Hisshhhhhhh-pop”.

- El Hishhhhh lo hace el caucho al inyectarse en el molde- le explica el guía- el “pop” lo hace la aguja cuando hace el agujero en el extremo del chupete.

La siguiente parada es la parte donde hacen los preservativos. El ruido que hace la máquina aquí es “Hishhhh. Hishhhhh. Hishhhhh. Hishhhhh- Pop”, el representante se queda extrañado y le pregunta al guía.

- Imagino lo que hace la maquina cuando suena el Hishhhh, pero ¿y ese pop que suena de vez en cuando?

- Ah, pues hace lo mismo que en la maquina de las tetinas. El “pop” suena cuando la aguja hace un agujero en uno de cada 4 preservativos.

- Pero… ¡eso es una putada!

- Efectivamente, pero es cojonudo para el negocio de las tetinas. ... (ver texto completo)

JAJAJAJAJAJAJ, muy bueno Loli lo del placer de la mujer, yo pesaba como terminará el chiste?, y la verdad me hizo gracia lo del billete, fijate nunca se me ha ocurrido medir un billete de 500 ni tampoco..... quizas por eso me haya hecho más gracias. Tambien amí me gusta mucho lo que escribes, porque paramí lo mas Importante es la democrácia, esa ha costado mucho sudor, lagrimas, esfuerzos y sangre conseguirla, por eso no quiero por nada del mundo perderla. La conoci cuando nació mi hijo que ahora tiene 36, yo tenia 24, creo que no sabria vivir en un pais sin libertad, por esa razon siempre he respetado aquien dentro de la democrácia hace loque considera que es bueno para su pais. y ya somos todos lo suficientemente mayorcitos como para ejercer nuestro derecho a expresar loque sentimos y hacer loque nos parece lo mejor, faltaria más) venga guapa! un besote. Ah no se si nos conocemos, saludos para todos. Agur. ... (ver texto completo)

Venga, un chiste...... que cosa que mide 18 centimetros hace que sienta placer la mujer?....... pues un billete de 500.

Hola a todos, Isabel me encanta todo lo que has escrito, y como tu resprto a todo ser viviente, por eso tambien me gusta que me respeten el derecho de expresarme.... faltaria mas, nadie esdueño de nadie por eso no me gusta la manipulacion, solo comparto una idea y quien quiera que la coja, por eso no me gusta como estan manipulando este gobierno imponiendose a todo, solo para asegurarse sus propios intereses. Hay personas que lo toleran y otras que haremos lo posible, pero actuando siempre por los indefensos y dando voz por una igualdad justa. Hay personas que lucharon he hicieron muchas cosas, pero muchas para conseguir tantas de ellas, que no se deberia tolerar que cuatro manguis llegen y rompan todo ese esfuerzo. Mucos besos y desde luego no pretendo para nada herir a nadie, quien se sienta ofendido que recapacite y piense que es lo que le hace sentirse asi, yo solo digo lo que `pienso desde mi libre albedrio. Besos a todos. ... (ver texto completo)

Quiero decir que para nada yo he querido con mi comentario herir sensibilidades, ademas yo suelo ser muy respetuosa con todas las ideologias porque endefinitivas estan representadas por personas, y son las personas las que me gusta respetar y respeto muchisimo atodas y en la misma medida que soy respetada, yo respeto que aquel que quiera acuda alas huelgas yo no estuve de acuerdo con la que le hicieron a Zapatero y tampoco estoy de acuerdo con ésta, y mira que yo en el pais vasco y cuando havia que ... (ver texto completo)

Bueno chicos, el tema esta muy caldeado, debemos bajar un poco el piston, pues en este foro hay personas de todas las ideas, y no es cosa de herir sensibilidades.
Cada uno sabe lo que tiene que hacer, yo como no trabajo ese dia me iré a todas las manifestaciones que se anuncien.
DEtodas formas por mucho que acudamos a las manifestaciones, cada uno barrerá para su casa con la cifras.
Ya pronto se notará quien a ganado las votaciones pues TVE, quita 59 segundo y comienza los programos con Ramon ... (ver texto completo)

Hacía unos días que no me asomaba por aquí y cuando ahora lo he hecho me he que dado asombrada de la cantidad de gentes que estan nuevamente en el foro, que bien era pelin aburrido cuando no se apreciava movimiento ninguno. Bueno dar las gracias a Capitantrueno por el escrito tan lindo que dedica alas mujeres en el día de las mujeres trabajadoras, gracias) Decirte que el Miercoles vi a tu hermana en Llerena, estan bien. Oyes los chistes me sorprendeis, que buenos son todos. Loli tienes mucha razon ... (ver texto completo)

Muchisimas gracias Capi por la informacion. tenia clarisimo el hacer huelga, ahora ya con todo lo bien que lo has explicado, y que pena la gente que no lo sabe lo voy a hacer circular, nosotros los de mi empresa hacemos todos, estos de derechas estan aprovechando este momento de miedo que tiene el pueblo para apretar las tuercas de tal manera tan asfixiante, queriendo enfrentar a los propios obreros.... y eso no lo van a conseguir pues si damos pie a esto.... que tendran preparado ya para despues, ... (ver texto completo)

roberto bien bebido al foro capi yo estoy de a cuerdo con la huerga y sies masiba puedeparar la reforma pero tenemos queir asta eltato por que bana aquitar le importacia si noesmomento para l guerga tampoco es momemto para lo heres sinenbargo los acen empresa ganando y teniendo trabajo lo que noestoy de acuerdo esque ala hora de votar o se se anque dao en casa o a votado ala derecha pensado quele ivan asolucionar la papeleta ize el comenotario lleno de rabia por que pormu mal que lo agala iz quierda ... (ver texto completo)

PERDONAR POR EL ROLLAZO PERO LO TENIA QUE PONER.

CARTA PARTE.

Se permite no aplicar aspectos fundamentales de los Convenios. Se posibilita la inaplicación del Convenio en aspectos como jornada de trabajo, horario, distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones para la movilidad funcional y mejoras protectoras de la Seguridad Social (art. 87.1 E. T.), cuando exista reducción de ingresos o ventas durante 2 trimestres consecutivos. En caso de no acuerdo se impone el arbitraje, siendo la administración la que decidirá inaplicar aspectos del Convenio.

Se cargan la prórroga automática en la vigencia de los convenios. Hasta la reforma la ultraactividad de los convenios era automática e indefinida, a partir de ahora se limita a los 2 años desde la fecha de finalización del convenio anterior. A partir de los 2 años si no hay acuerdo el convenio anterior deja de estar vigente. A partir de ahí o se aplica el convenio de rango superior (por ejemplo en Seat el convenio provincial del metal) aunque las condiciones sean incluso inferiores o se incurre en un vacío de regulación. Esta medida en la práctica es un arma coactiva que en manos de los empresarios limitará las condiciones de negociación colectiva de los trabajadores/as que se verán en la necesidad de aceptar condiciones inferiores a las que disfrutan para evitar la aplicación de un convenio de rango superior con condiciones laborales más perjudiciales.

Se legalizan las agencias privadas de empleo. Se permite de forma definitiva que las ETTs puedan actuar como intermediarios entre los trabajadores/as y las empresas que quieran realizar contratos. Esta situación antes estaba muy limitada, ahora se permite no sólo para contratos temporales sino para todo tipo de contrato. En la práctica supone privatizar el INEM, ya que la selección de personal que realicen las ETTs se hará conforme a los dictados de la empresa posibilitando la exclusión de sectores de la población en razón de género, nacionalidad, ideología, etc. ... (ver texto completo)

TERCERA PARTE.

E. Amplía el poder de los empresarios y elimina los derechos individuales y colectivos de los trabajadores/as.

Derecho arbitrario del empresario para disponer del 5% de la jornada, para su distribución irregular sin necesidad de llegar a acuerdo con el trabajador/a o sus representantes (art. 34.2 E. T.). Por ejemplo, con una jornada de 1712 horas el empresario puede disponer de 85 horas al año fuera de la jornada ordinaria, aumentando la jornada diaria o la jornada semanal con festivos. Antes para distribuir la jornada de forma irregular había que acogerse al convenio colectivo o a un acuerdo con los representantes de los trabajadores/as. Esta modificación atenta además contra la conciliación de la vida personal y laboral del trabajador/a.

Derecho arbitrario del empresario para imponer al trabajador funciones diferentes, ya que para cambiar a un trabajador/a de puesto de trabajo ya sea para realizar funciones de superior o inferior categoría no se tendrá en cuenta el grupo profesional del mismo, ni que hayan razones de urgencia organizativa que lo justifiquen (art. 39 E. T.), suprimiéndose la regulación del sistema de categorías profesionales. Eso no existía antes.

Derecho arbitrario del empresario para traslados de centro. Movilidad geográfica en la misma empresa (art. 40.1 E. T) alegando únicamente que dicho cambio favorece a “la competitividad y productividad de la empresa”. En el caso de que el traslado sea colectivo, ya no es necesario solicitar el mismo a la autoridad laboral, la empresa lo puede imponer. Ello supone quitar al trabajador/a fuerza a la hora de negociar la decisión empresarial y limitar las consecuencias de la misma. Eso no existía antes, y atenta contra la conciliación de la vida personal y laboral del trabajador/a.

Derecho arbitrario del empresario para reducir salarios. Se permite realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que implique la reducción de los salarios por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica (arts. 41 y 41.3 E. T.). Los empresarios podrán reducir los salarios de los trabajadores/as sin que los trabajadores/as podamos recurrir a la autoridad laboral para impedir o suavizar la medida. Antes las modificaciones sólo se limitaban a la jornada, horario, turnos, movilidad funcional y al sistema de remuneración pero no afectaba a la cuantía salarial. Esta modificación acaba con las cláusulas de descuelgue salarial establecidas en los convenios, donde se exigía que las empresas acreditasen pérdidas económicas para poder bajar los salarios, ahora será una decisión del empresario sólo revisable por vía judicial.

Eliminación de la autorización administrativa de los ERE. Ya hemos visto que un ERE de extinción, despido colectivo, sin necesidad de la autorización administrativa afectará negativamente a las posibilidades de alcanzar acuerdos con indemnizaciones superiores a los 20 días. Esta medida es una invitación a la destrucción masiva de empleo en esta fase de recesión económica. También es previsible una pérdida de empleo público, sector en el que se está introduciendo los ERE para el personal laboral de las administraciones facilitando el despido.

Se cargan la Negociación Colectiva. Se establece la prioridad de los convenios de empresa sobre los de ámbito superior, estatal, autonómico o provincial, en cuestiones como salario base, complementos, horas extras, horario de trabajo, vacaciones, clasificación profesional, sistemas de conciliación familiar, etc. De esta manera, diga lo que diga el convenio de rango superior, los convenios de empresa podrán establecer peores condiciones laborales. Antes de la reforma los convenios de rango superior establecían las condiciones laborales mínimas para cada ámbito territorial y los convenios de empresa no podían establecer condiciones inferiores, ahora con la reforma es inverso, con lo que la mayoría de los trabajadores/as del país verán empeorar sus condiciones al prevalecer el pacto de empresa. ... (ver texto completo)

SEGUNDA PARTE.

C. Abarata el despido improcedente y eliminan derechos adquiridos

Generaliza la indemnización de 33 días por despido improcedente. Aunque la indemnización habitual por despido más utilizada será la del despido procedente de 20 días, a partir de esta reforma todos los despidos improcedentes tendrán una indemnización de 33 días por año trabajado tope 24 mensualidades (art. 56.1 E. T.). Por tanto a los trabajadores/as que se regían por la legislación anterior, en caso de despido improcedente se les deberá hacer un doble cálculo: el período de antigüedad hasta esta reforma se le calcula sobre la base de 45 días por año máximo 42 mensualidades; y el periodo nuevo a partir de la reforma se calcula a razón de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. El problema está en los máximos que se aplican a la totalidad de la indemnización ya que en la práctica supone que los actuales trabajadores/as que ya tienen 16 años de antigüedad en la empresa, en la fecha de la entrada en vigor de la reforma se les congela la indemnización por despido futura.

Se eliminan los salarios de tramitación. En caso de despido improcedente se elimina el pago de los salarios de tramitación, que son los que corresponden desde la comunicación del despido hasta la fecha de la sentencia judicial en la que se reconoce la improcedencia del despido, sólo se contempla el abono de tales salarios si la empresa por voluntad propia opta por la readmisión del trabajador/a. Esta medida es la misma que se contempló en el decreto del 2002, medida que fue objeto de rectificación después de la huelga general del 20 de junio del 2002 y que además fue declarada anticonstitucional por el Tribunal Constitucional.

El coste para los empresarios será menor, ya no sólo por los días de indemnización, sino también por la reducción del tope máximo de forma generalizada y también por la desaparición de los salarios de tramitación.

D. Amplia la dualidad y temporalidad en la contratación. Persigue a los parados.

Se modifica el contrato de formación y aprendizaje (art. 11.2. E. T), aumentando la edad para realizar este tipo de contratos. Antes era de jóvenes de 16 a 25 años ampliado a 30 años coyunturalmente hasta el 2013. Ahora se amplía hasta hasta que la tasa de paro no baje al 15% (este año está previsto alcanzar el 26%), y además se pueden hacer contratos de aprendizaje para la misma actividad, desvinculándose de la formación del trabajador y permitiendo el encadenamiento de contratos sin límite. La retribución pasa a ser el Salario Mínimo Interprofesional, antes era la establecida en Convenio Colectivo. Con este contrato basura se recorta el salario y se favorece el fraude por la vía de la formación en las empresas de forma directa.

Se amplia la duración de los contratos temporales. Se suprime hasta enero del 2013 los límites de encadenamiento de contratos temporales establecidos en dos años (art. 15.5). Con esta medida durante el 2012 todos los contratos temporales que superen los 24 meses podrán prorrogarse temporalmente. Antes de esta reforma tales contratos pasaban a indefinidos de forma automática.

Se legalizan las horas extras. En una situación como la actual con 5,3 millones de parados y con una previsión de alcanzar los 6 millones este año (26% tasa de paro), esta reforma permite que los trabajadores con contrato a tiempo parcial puedan realizar horas extras, lo que animará al fraude y tendrá efectos negativos en las cotizaciones y prestaciones sociales además del efecto negativo en el empleo. Antes con el contrato parcial no se podían hacer horas extras.

Se persigue a los parados. A partir de esta reforma los trabajadores/as con prestación por desempleo serán tratados como delincuentes ya que deberán realizar “un trabajo social para la comunidad” so pena de perder la prestación. Se legaliza el trabajo gratuito (vuelven los tiempos de Dickens y Víctor Hugo) y dificultan que los parados con prestación dediquen tiempo a la búsqueda de empleo remunerado.

Con estas medidas se aumenta la dualidad en la contratación y se amplían las condiciones para condenar a los jóvenes al paro y al infraempleo por la vía de la contratación a tiempo parcial y el nuevo contrato de aprendizaje. ... (ver texto completo)

hola roberto, bienvenido al foro.

loli muy bueno el chiste, ya que has sacado el tema de huelga os voy a poner un escrito para el que tenga dudas sobre, si ir o no ir, a la huelga que lo lea detenidamente y que opine. lo pondre en tres veces porque es muy largo y el foro en una sola no me deja.

manolo yo respeto a todo el mundo y tu opinion es tan buena como la mia, pero yo si que estoy de acuerdo con la huelga.

4. MEDIDAS LABORALES PARA UN LIBRO DE TERROR

A. Se introduce el despido libre ... (ver texto completo)