ALCONCHEL DE LA ESTRELLA (Cuenca)

Hacia una sociedad más justa

Reconocer a las personas no binarias no se trata de una "moda" ni de una concesión ideológica: es un imperativo de derechos humanos. Como ha señalado la ONU, todas las personas, sin importar su identidad o expresión de género, tienen derecho a vivir con dignidad, sin violencia ni discriminación.

El Día Internacional de las Personas No Binarias es una oportunidad para reflexionar sobre cómo nuestras instituciones, lenguajes y prácticas sociales pueden volverse más inclusivas. Pero también es un llamamiento a escuchar, aprender y construir un mundo donde quepan todas las identidades posibles. ... (ver texto completo)

El lenguaje como herramienta de inclusión

Uno de los debates más visibles es el uso del lenguaje no binario. Formas como la "e" (amigue, elle), la "x" (amigx) o el uso de pronombres neutros buscan crear espacios de expresión que no reproduzcan la lógica binaria. Aunque aún es objeto de discusión, el lenguaje inclusivo constituye una herramienta fundamental para validar y visibilizar identidades no reconocidas por los sistemas tradicionales.

Avances y buenas prácticas

Algunos países han empezado a tomar medidas concretas para reconocer y proteger a las personas no binarias. Ejemplos:

● Argentina fue pionera en permitir en 2021 el uso del marcador "X" en el Documento Nacional de Identidad (DNI), basado en el principio de autodeterminación de género.

● Canadá, Alemania, Nueva Zelanda y Países Bajos, entre otros, permiten incluir una tercera opción de género en documentos oficiales.

● Algunas universidades, empresas y administraciones ... (ver texto completo)

Realidades y desafíos para las personas no binarias

Pese a los avances legislativos en algunos países, como la posibilidad de inscribir un marcador de género "X" o no especificado en documentos oficiales, las personas no binarias siguen enfrentando múltiples formas de discriminación:

● Violencia estructural y simbólica: invisibilización en políticas públicas, sistemas de salud, educación y servicios administrativos.

● Falta de reconocimiento legal: en la mayoría de países, la legislación solo contempla los géneros masculino y femenino, lo que genera situaciones de exclusión cotidiana.

● Salud mental: estudios han mostrado que las personas no binarias experimentan mayores tasas de ansiedad, depresión y pensamientos suicidas, muchas veces debido a la falta de aceptación y validación social.

● Laboral y educativa: la presión por "encajar" en un sistema binario puede generar exclusión, acoso o necesidad de ocultamiento de la identidad. ... (ver texto completo)

Origen del Día Internacional de las Personas No Binarias

La fecha del 14 de julio fue elegida en 2012 por activistas y miembros de la comunidad no binaria por su posición equidistante entre el Día Internacional del Hombre (19 de noviembre) y el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), como un símbolo de inclusión y reconocimiento fuera del binarismo.

Desde entonces, ha ganado visibilidad a nivel mundial, siendo adoptada por colectivos LGBTQIA+, instituciones públicas y organismos internacionales.

¿Qué significa ser no binario/a?

El término "no binarie" (o "no binario/a", según la preferencia de cada persona) agrupa a quienes no se identifican exclusivamente dentro de las categorías tradicionales de género masculino o femenino. Puede incluir identidades como género fluido, agénero, bigénero, demiboy, demigirl, entre otras, y no se limita a una única forma de vivenciar el género. Algunas personas no binarias pueden presentarse de forma andrógina, otras de manera más masculina o femenina, ... (ver texto completo)

Día Internacional de las Personas No Binarias

Se celebra:
14 de julio de 2025
14 de julio de 2026
Proclama: Asociaciones de la comunidad no binaria
Desde cuando se celebra: 2012
Actualizado el 14/07/2025

Índice de temas ... (ver texto completo)

Celebraciones

● Día Mundial del Chimpancé.​

● Día de Concientización sobre los Tiburones.

● Día Mundial de la Orca.

● Día Internacional del Auxiliar de Enfermería.
... (ver texto completo)