Pues en la empresa donde yo he trabajado están despidiendo pero ni ERTE ni ERE al paro y con la indemnización que les corresponda.
Yo pienso que no es legal.
Un beso
Rafi, las causas de despido están tasadas en el Estatuto de los Trabajadores.
Por causas objetivas (pérdidas o disminución de beneficios actuales o previstas, por ejemplo), llevan su correspondiente indemnización.
Y en caso de no estar conforme, no queda más que recurrir a los
juzgados de lo social.
Besotes.