El equilibrio entre contención salarial y reinversión de beneficios empresarial ha sido una constante en la últimas intervenciones de los portavoces del ministerio de Trabajo. La última propuesta de la patronal ha sido la congelación los salarios en 2012 pese al alza pactada sindicatos para el periodo 2010-2012. El acuerdo vigente de moderación salarial incluía subidas de hasta el 1% en el primero de estos ejercicios; entre el 1% y el 2% en 2011; y entre el 1,5% y el 2,5% para el próximo año.
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