Yo era de la misma opinión que tú, eso de muchas vacaciones y poco trabajo y el verano en la playa, etc. Pero un amigo sindicalista de CCOO de Granada me dio otras claves a tener en cuenta. Podemos juzgar a un peón de la aceituna, por ejemplo, como mal trabajador porque sólo eche las 5 ó 6 horas del convenio? Si se quedara por su cuenta a recoger dos o tres horas más sin salario, le diríamos que es un ejemplo a seguir o le diríamos que es tonto del haba? Incluso alguien le podría amenazar en serio ... (ver texto completo)