Publicado en Diario Público
La reforma punto por punto
La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
- Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
- El absentismo ... (ver texto completo)
La reforma punto por punto
La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
- Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
- El absentismo ... (ver texto completo)
La patronal, indignada con el gobierno, ha convocado una manifestación el próximo domingo, al salir de misa, con el lema: "Por una esclavitud digna: vota y re-vota que en tu culo explota"
Aznar, Rato y Rajoy no han confirmado su asistencia por si se les enfría la ración de callos, pero no quita que, antes de ir a comer, se den un garbeo por la cabecera.
Aznar, Rato y Rajoy no han confirmado su asistencia por si se les enfría la ración de callos, pero no quita que, antes de ir a comer, se den un garbeo por la cabecera.
Qué son los soplillos, en mi vida los he probado
Pon una foto cuando los hagas para que yo me entere de cómo son.
Pon una foto cuando los hagas para que yo me entere de cómo son.
Los soplillos son las orejas, las conoces de sobra.
Sari, majaza, no he tenido tiempo ni para contestarte, porque ando con tareas y, empago, mañana vienen siete locos de Salamanca a vernos y tenemos que ir a buscarlos a Melilla.
Pero dale un besazo a mis primos Félix y Mari. ¡Ciuánto me acuerdo de vosotros, familia! ¡Si vieras qúe burricos más coquetos hay por aquí! Son como peluches. No sé qué clase de alberjón comerán. Para que coma el bu... oocasióóón, so bu... so. Y otros besazos para vosotros.
Por cierto, un saludo para todo el foro, pero como ... (ver texto completo)
Pero dale un besazo a mis primos Félix y Mari. ¡Ciuánto me acuerdo de vosotros, familia! ¡Si vieras qúe burricos más coquetos hay por aquí! Son como peluches. No sé qué clase de alberjón comerán. Para que coma el bu... oocasióóón, so bu... so. Y otros besazos para vosotros.
Por cierto, un saludo para todo el foro, pero como ... (ver texto completo)
Un besazo pa vosotros. Pasadlo bien con los de Salamanca.
Publicado en Diario Público
La reforma punto por punto
La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
- Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
- El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
- El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
- Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
- Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
- Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS
- Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años.
- El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
- A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
- Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
- La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
- Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
- Se fomenta la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓN
- Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
- Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
- La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la "ultraactividad".
- De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
- Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
- Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
- Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.
- Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
- Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
- Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo. ... (ver texto completo)
La reforma punto por punto
La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
- Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
- El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
- El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
- Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
- Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
- Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS
- Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años.
- El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
- A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
- Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
- La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
- Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
- Se fomenta la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓN
- Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
- Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
- La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la "ultraactividad".
- De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
- Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
- Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
- Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.
- Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
- Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
- Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo. ... (ver texto completo)
Pues decidido queda entonces para el dia 29. Ya somos dos.
El día 29 es el cumple de Adela
Y el tuyo, Msol, no era por estas fechas?
Y el tuyo, Msol, no era por estas fechas?
Por cierto, ha hecho una buena tarde y he picado unas tapitas en el mercado de s. miguel.
Anda que, ¿a quién felicitamos hoy?. Según el calendario Myrga hoy es el día de los Siete Santos Fundadores.
Pues a ver si me conservan la fundación
Ayer hice unos soplillos muy ricos, como me quedaron bien duraron muy poco, pero no pasa nada ya tengo otra masa preparada y ahora a freirlos. Si alguién quiere probarlos queda invitao.
Qué son los soplillos, en mi vida los he probado
Pon una foto cuando los hagas para que yo me entere de cómo son.
Pon una foto cuando los hagas para que yo me entere de cómo son.
Chacha, mira que lo lleváis todo en la uña. Yo no entiendo ni jota de fútbol ni de ná.
Msol, tu también lo entiendes que todo es ponerse. En cuanto veas unos cuantos partidos ya te gustará. Es más difícil el campeonato de liga de futbol americano, la Super Bowl. Con ese estoy en ello porque lo de las yardas y el balón en forma de melón es un poco más complicado. Pero ya lo voy entendiendo y hasta me gusta, porque antes solo veía empujones.
Hola chachos estoy hoy escribiendo con mi hemano Felis y mi cuñada Mari (ose la burra) dice que os de recuerdos a todos los del foro sobre todo a los que esta tan lejos Herminio y Cari.
Sari, majaza, no he tenido tiempo ni para contestarte, porque ando con tareas y, empago, mañana vienen siete locos de Salamanca a vernos y tenemos que ir a buscarlos a Melilla.
Pero dale un besazo a mis primos Félix y Mari. ¡Ciuánto me acuerdo de vosotros, familia! ¡Si vieras qúe burricos más coquetos hay por aquí! Son como peluches. No sé qué clase de alberjón comerán. Para que coma el bu... oocasióóón, so bu... so. Y otros besazos para vosotros.
Por cierto, un saludo para todo el foro, pero como ... (ver texto completo)
Pero dale un besazo a mis primos Félix y Mari. ¡Ciuánto me acuerdo de vosotros, familia! ¡Si vieras qúe burricos más coquetos hay por aquí! Son como peluches. No sé qué clase de alberjón comerán. Para que coma el bu... oocasióóón, so bu... so. Y otros besazos para vosotros.
Por cierto, un saludo para todo el foro, pero como ... (ver texto completo)
Pues decidido queda entonces para el dia 29. Ya somos dos.
Estoy pensando que es carnaval y a lo mejor os disfrazáis y eso, sobre todo las que tenéis peques. Pues si es así lo dejamos para el dia 29 que para eso este año es bisiesto y tenemos 29. ¿Qué os parece?
No estaria nada mal, quiero decir que estaría fenomenal. En principio me apunto, pero no quiero hacer planes a larga distancia por el tema de los niños, pero sabiéndolo de antemano ya me las arreglaré. Apúntame y pídeme uno con leche.
Estoy pensando que es carnaval y a lo mejor os disfrazáis y eso, sobre todo las que tenéis peques. Pues si es así lo dejamos para el dia 29 que para eso este año es bisiesto y tenemos 29. ¿Qué os parece?