Perdóname, sin ánimo de ofenderte. Pero es que tocas de oído.
El fondo de la cuestión está en la rescisión del contrato de trabajo. Lo otro es otro tema. Mientras no diferencies ambas cuestiones no lo entenderás.
Además, te ruego que les informes de una cosa: Yolanda está de baja en descanso por maternidad, luego el contrato de trabajo está suspendido, por lo tanto el despido es NULO.
Que por qué se han ido a vivir a Rioseco. ¿No sabes lo que dice la Constitución sobre la residencia? Te ... (ver texto completo)
El fondo de la cuestión está en la rescisión del contrato de trabajo. Lo otro es otro tema. Mientras no diferencies ambas cuestiones no lo entenderás.
Además, te ruego que les informes de una cosa: Yolanda está de baja en descanso por maternidad, luego el contrato de trabajo está suspendido, por lo tanto el despido es NULO.
Que por qué se han ido a vivir a Rioseco. ¿No sabes lo que dice la Constitución sobre la residencia? Te ... (ver texto completo)
El fondo de la cuestion es POR QUE la han rescindido el "contrato de trabajo". Si el empleador piensa que no cumple con su obligacion puede echar a esa persona.
No hay que darle mas vueltas. De esa situacion supuestamente irregular se han aprovechado las dos partes, tanto el Ayuntamiento como la trabajadora. A ver si sois capaces de verlo leñe.
No hay que darle mas vueltas. De esa situacion supuestamente irregular se han aprovechado las dos partes, tanto el Ayuntamiento como la trabajadora. A ver si sois capaces de verlo leñe.