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CABOALLES DE ARRIBA: Hacer la siguiente prueba. Poner cien ladrillos con...

Hacer la siguiente prueba. Poner cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Enviar de 2 a 3 candidatos al cuarto, dejarlos solos, cerrar la puerta y regresar en 4 horas y analicemos la situación. 1ª Si están contando los ladrillos ponerlos en CONTABILIDAD. 2ªSi los están re-contando ponerlos en AUDITORÍA. 3ªSi están acomodando los ladrillos de un modo raro ponerlos en PROYECTOS. 4ªSi han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos ponerlos en INGENIERIA. 5ªSi están tirando rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos ponerlos en PRODUCCIÓN. 6ªSi están durmiendo y no han movido los ladrillos ponerlos en SEGURIDAD. 7ªSi están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto ponerlos en LOGISTICA. 8ªSi están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para que son los ladrillos ponerlos en RECURSOS HUMANOS-9ªSi dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo ponerlos en SISTEMAS. 10ªSi rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos ponerlos en MANTENIMIENTO. 11ªSi mienten en la cantidad de ladrillos que hay ponerlos en COMPRAS. 12ªSi están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos ponerlos en ALMACENES. 13ªSi movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros ponerlos en CALIDAD. 14ªSi están proponiendo métodos para guardarlos o utilizarlos, y se pelean con todas las areas ponerlos en DEPARTAMENTO JURÍDICO. " PERO LO MAS IMPORTANTE".15ªSi solo están mirando por la ventana y hablando con el movil y haciendose los interesantes y sabelotodos ponerlos JEFESSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS. Un saludo
Respuestas ya existentes para el anterior mensaje:
Muy bueno el sistema de reclutamiento.

Para completar el proceso habría que incluir también: “El representante o liberado sindical”. Este habría salido corriendo de la habitación antes de cerrar la puerta, para reclamar la contratación a dedo y los derechos correspondientes (horario, salario, vacaciones, seguridad y protección, et…).

Saludos