Por PILAR VALENCIA2 de julio de 2011
Derechos ampliados
- Imagen: -Manda -
Toda mujer, al ser madre, tiene derecho a una serie de ventajas o ayudas para cuidar y criar a su hijo. Tras el parto se establecen unas semanas de baja por maternidad, 16 en total, tiempo durante el cual, en el caso de que trabaje, recibe una prestación por parte de la Seguridad Social. ¿Qué ocurre si se han tenido gemelos o trillizos? En ese caso, se concede otro subsidio especial por cada hijo que ha nacido, a partir del segundo, y la misma cuantía que con el primero, durante un periodo de seis semanas tras el parto.
En el caso de la baja, se amplía en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo: los gemelos dan derecho a 18 semanas y, si se tienen trillizos, se reconocen casi cinco meses de baja maternal.
Si en lugar de trabajar por cuenta ajena la madre es autónoma, recibirá la misma ayuda económica que se da a todas las mujeres que acaban de ser madres. Las trabajadoras sujetas al Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia y Autónomos que después de agotar esas semanas de descanso para hacerse cargo de su hijo vuelvan al trabajo, en los dos años siguientes al parto, tendrán derecho a recibir una bonificación durante un año completo.
El año pasado se estableció como baremo, en el caso de gemelos, una aportación de 2.533 euros
A los días de descanso en casa después de dar a luz se une una ayuda económica que se concede cuando el parto es múltiple. El pasado año se estableció como baremo, en el caso de gemelos, una aportación de 2.533 euros; si eran trillizos, cuatro veces el importe mensual del salario mínimo interprofesional, algo más de 5.000 euros; y si son cuatro hijos o más en un parto múltiple, se otorga una prestación superior a 7.500 euros.
Si el nacimiento múltiple ocurre en una familia monoparental o con una madre con discapacidad, se otorga además una compensación no superior a 1.000 euros, siempre que los ingresos del beneficiario no rebasen determinados niveles de ingresos (unos 14.000 euros para dos hijos).
La maternidad trae aparejados otros derechos:
Derechos ampliados
- Imagen: -Manda -
Toda mujer, al ser madre, tiene derecho a una serie de ventajas o ayudas para cuidar y criar a su hijo. Tras el parto se establecen unas semanas de baja por maternidad, 16 en total, tiempo durante el cual, en el caso de que trabaje, recibe una prestación por parte de la Seguridad Social. ¿Qué ocurre si se han tenido gemelos o trillizos? En ese caso, se concede otro subsidio especial por cada hijo que ha nacido, a partir del segundo, y la misma cuantía que con el primero, durante un periodo de seis semanas tras el parto.
En el caso de la baja, se amplía en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo: los gemelos dan derecho a 18 semanas y, si se tienen trillizos, se reconocen casi cinco meses de baja maternal.
Si en lugar de trabajar por cuenta ajena la madre es autónoma, recibirá la misma ayuda económica que se da a todas las mujeres que acaban de ser madres. Las trabajadoras sujetas al Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia y Autónomos que después de agotar esas semanas de descanso para hacerse cargo de su hijo vuelvan al trabajo, en los dos años siguientes al parto, tendrán derecho a recibir una bonificación durante un año completo.
El año pasado se estableció como baremo, en el caso de gemelos, una aportación de 2.533 euros
A los días de descanso en casa después de dar a luz se une una ayuda económica que se concede cuando el parto es múltiple. El pasado año se estableció como baremo, en el caso de gemelos, una aportación de 2.533 euros; si eran trillizos, cuatro veces el importe mensual del salario mínimo interprofesional, algo más de 5.000 euros; y si son cuatro hijos o más en un parto múltiple, se otorga una prestación superior a 7.500 euros.
Si el nacimiento múltiple ocurre en una familia monoparental o con una madre con discapacidad, se otorga además una compensación no superior a 1.000 euros, siempre que los ingresos del beneficiario no rebasen determinados niveles de ingresos (unos 14.000 euros para dos hijos).
La maternidad trae aparejados otros derechos:
Deducción por hijos menores de 3 años cuyos padres trabajen. Se puede reducir la cuota diferencial del impuesto sobre la renta hasta en 1.200 euros anuales por hijo o bien optar a un pago anticipado de 100 euros cada mes.
