Hola¡¡ Te contesto a tu pregunta.
Si tienes un año cotizado te corresponderian 4 meses pero por supuesto tendras derecho a paro siempre y cuando :
1 Sea la empresa la que te echa .
2.Al finalizar un contrato temporal (si el empresario no quiere renovarte o bien tu no estás dispuesto a continuar trabajando para él ya que las condiciones no te pueden seguir interesando ).
3. Si estas en el periodo de prueba y tu decides irte además de que no es necesario avisar con días de antelación también tienes derecho a paro.
No obstante , un consejo, acercate a una oficina del INEM y consulta la duda que tienes pero ten cuidado en como lo vas a plantear.
Si tienes un año cotizado te corresponderian 4 meses pero por supuesto tendras derecho a paro siempre y cuando :
1 Sea la empresa la que te echa .
2.Al finalizar un contrato temporal (si el empresario no quiere renovarte o bien tu no estás dispuesto a continuar trabajando para él ya que las condiciones no te pueden seguir interesando ).
3. Si estas en el periodo de prueba y tu decides irte además de que no es necesario avisar con días de antelación también tienes derecho a paro.
No obstante , un consejo, acercate a una oficina del INEM y consulta la duda que tienes pero ten cuidado en como lo vas a plantear.