El Sindicato Profesional de Policías Municipales de España – Andalucía (Sección sindical de Hinojos) en representación de sus afiliados realiza la siguiente aclaración:
1.- Que los rumores vertidos sobre una posible baja colectiva voluntaria o por motivos económicos , y en los que se han descuidado los servicios mínimos por parte del colectivo de Policías Locales durante la Semana Santa, son totalmente falso. Hoy en día sólo son los facultativos médicos los capacitados para dar bajas laborales, bien por enfermedad, bien por accidente laboral.
2.- Que con fecha 11 de Febrero del 2006, y con número de Registro de Entrada en el Ayuntamiento 323, se entrega escrito acerca del acuerdo de no realizar horas extras. Por lo que no existe en ningún momento motivos económicos.
Aclarando que es práctica habitual de este Ayuntamiento realizar Decretos de Alcaldía, siendo éste una imposición legal poco ética para obligar a los Policías Locales a trabajar en sus días libres, cada vez que hay una fiesta y más cuando ésta es previsible en el tiempo (Semana Santa, Feria, Corpus, Romerito..).
Cualquier persona tiene derecho a disfrutar de su tiempo libre como queda recogido en la Constitución, como estime oportuno, viéndose este derecho lesionado por el Ayuntamiento con la típica excusa de necesidades del servicio. ¿Alguien puede decir con una plantilla de 6 policías, cuándo no hay necesidades del servicio?. ¿Cuándo disfrutamos de nuestra familia en una fiesta de las mencionadas?. ¿Por qué se deniegan asuntos propios y se nos impide irnos de vacaciones en determinadas fechas?.
No será una mejor solución crear plazas en vez de coartar el derecho al tiempo libre de sus trabajadores continuamente.
3.- Que con fecha 6 de Junio de 2005, este Sindicato entrega escrito con número de entrada en el Ayuntamiento 1203, en el que se le solicita al Alcalde recepción para tratar condiciones de trabajo.
Estas reivindicaciones se vienen haciendo desde hace tiempo, por la precariedad laboral (SIENDO UNOS DE LOS POCOS AYUNTAMIENTOS SIN CONVENIO COLECTIVO), dando lugar a situaciones de inestabilidad en todos los colectivos del Ayuntamiento.
4.- Que agradeceríamos a cualquier representante de colectivos que se sientan agraviado con esta situación que indaguen sobre los puntos anteriormente citados para que puedan comprobar la veracidad de los mismos. Pedimos perdón para aquellos que se puedan ver afectadas en el futuro por la insostenible situación laboral que estamos padeciendo.
5.- Por último decir que ha sido la Plantilla de la Policía Local la que ha intentado siempre poner soluciones sobre la mesa. Desde hace un año tiene el Alcalde un Reglamento de Funcionamiento y Organización, donde se regule todos los puntos anteriormente tratados. Hasta el día de hoy nada de nada como es habitual……NO hay tiempo como dicen ciertos asesores…
HINOJOS 18 DE ABRIL DE 2006.
1.- Que los rumores vertidos sobre una posible baja colectiva voluntaria o por motivos económicos , y en los que se han descuidado los servicios mínimos por parte del colectivo de Policías Locales durante la Semana Santa, son totalmente falso. Hoy en día sólo son los facultativos médicos los capacitados para dar bajas laborales, bien por enfermedad, bien por accidente laboral.
2.- Que con fecha 11 de Febrero del 2006, y con número de Registro de Entrada en el Ayuntamiento 323, se entrega escrito acerca del acuerdo de no realizar horas extras. Por lo que no existe en ningún momento motivos económicos.
Aclarando que es práctica habitual de este Ayuntamiento realizar Decretos de Alcaldía, siendo éste una imposición legal poco ética para obligar a los Policías Locales a trabajar en sus días libres, cada vez que hay una fiesta y más cuando ésta es previsible en el tiempo (Semana Santa, Feria, Corpus, Romerito..).
Cualquier persona tiene derecho a disfrutar de su tiempo libre como queda recogido en la Constitución, como estime oportuno, viéndose este derecho lesionado por el Ayuntamiento con la típica excusa de necesidades del servicio. ¿Alguien puede decir con una plantilla de 6 policías, cuándo no hay necesidades del servicio?. ¿Cuándo disfrutamos de nuestra familia en una fiesta de las mencionadas?. ¿Por qué se deniegan asuntos propios y se nos impide irnos de vacaciones en determinadas fechas?.
No será una mejor solución crear plazas en vez de coartar el derecho al tiempo libre de sus trabajadores continuamente.
3.- Que con fecha 6 de Junio de 2005, este Sindicato entrega escrito con número de entrada en el Ayuntamiento 1203, en el que se le solicita al Alcalde recepción para tratar condiciones de trabajo.
Estas reivindicaciones se vienen haciendo desde hace tiempo, por la precariedad laboral (SIENDO UNOS DE LOS POCOS AYUNTAMIENTOS SIN CONVENIO COLECTIVO), dando lugar a situaciones de inestabilidad en todos los colectivos del Ayuntamiento.
4.- Que agradeceríamos a cualquier representante de colectivos que se sientan agraviado con esta situación que indaguen sobre los puntos anteriormente citados para que puedan comprobar la veracidad de los mismos. Pedimos perdón para aquellos que se puedan ver afectadas en el futuro por la insostenible situación laboral que estamos padeciendo.
5.- Por último decir que ha sido la Plantilla de la Policía Local la que ha intentado siempre poner soluciones sobre la mesa. Desde hace un año tiene el Alcalde un Reglamento de Funcionamiento y Organización, donde se regule todos los puntos anteriormente tratados. Hasta el día de hoy nada de nada como es habitual……NO hay tiempo como dicen ciertos asesores…
HINOJOS 18 DE ABRIL DE 2006.