Como siempre faltando al respeto.
Y yo me pregunto: Esta trabajadora, según he leido por ahi llevaba 8 años en este trabajo no? En todo ese tiempo era ella consciente de que no tenía Seguridad Social? Por qué no lo denunció? Quizá le interesaba trabajar así? Tenía a su vez otros trabajos en otras empresas? Le interesaba cobrar en B? Le venía bien no declarar esos ingresos a Hacienda?
Simplemente son preguntas que cualquiera se puede hacer.
Marwen, sigues sin tener "EMPATISMO".
UN SALUDO
Perdona si sientes que te falto al respeto, pero es que en tu intento de justificar lo que no es justificable escribes cosas muy raras.
Cuando preguntas por qué no lo denunció demuestras una alarmante falta de realismo y sentido común.
¿Te imaginas lo que hubiese ocurrido si ella lo denuncia? ¿No te lo imaginas?
Estás obcecado en querer demostrar: a) que la culpa la tiene la trabajadora por no denunciar; b) que por esa norma de no sé qué la ley, que esta tarde hablabas, al hacer una jornada a tiempo parcial NO tiene derecho a estar dada de alta ni a contrato. Y que como no estaba dada de alta no tiene derecho a nada. Ni a liquidación, ni a indemnización, ni a nada de nada.
Pues no, amigo, aun en la hipótesis de que a ella le interesase, cualquier gestor, que sea normalito, sabe lo que tiene que hacer y sabe también que la ausencia de denuncia no exime al Ayuntamiento de sus obligaciones.
Lo vas pillando? Me temo que no.
Sls
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