¿Nos hemos vuelto locos? ¿Que motivos hay para indemnizar a la secretaria si no se la puede despedir? ¿Como puede ser que al día de hoy tengamos dos personas realizando la misma función?
El ayuntamiento debe dar explicaciones a los vecinos pronto, queremos respuestas a toda la polémica planteada por varios motivos:
_solo existe una posibilidad de despedir a una mujer embarazada y es por una regularización de empleo (ERE), no es el caso ya que no hay número de trabajadores suficientes para poder optar a ese supuesto.
_una mujer embarazada está protegida por la ley ante un despido durante cinco años.
_ante una carta de despido la mujer embarazada puede denunciar el hecho y automáticamente será reincorporada a su puesto de trabajo.
_si se producen presiones hacia la trabajadora puede darse de baja por mobbing, no están difícil de conseguir como la gente cree.
_hay que dirigirse primero a la mutua de accidentes que tenga contratada el ayuntamiento e insistir como enfermedad laboral, tiene todas las de ganar.
_el segundo paso es la seguridad social y proceder a pedir la baja en los términos de enfermedad laboral por mobbing.
_fue en la legislatura pasada cuando fue contratada esta persona, siendo alcalde Lisardo; el es el máximo responsable entonces y ahora.
_si lo que interesa a la trabajadora es la indemnización y el paro, él ayuntamiento debe negarse en ambos casos pues nadie la despide se quiere ir ella. De ser así que firme la baja voluntaria.
_de acceder a la indemnización y facilitarle los papeles para poder acogerse al paro, entonces el ayuntamiento tendrá que dar muchas explicaciones ya que sería la segunda vez que tiene que rascarse el bolsillo y si la vez anterior fue difícil de entender en esta ocasión aun mas.
Hay mucha gente sin trabajo y los vecinos debemos de pedir responsabilidad.
El ayuntamiento debe dar explicaciones a los vecinos pronto, queremos respuestas a toda la polémica planteada por varios motivos:
_solo existe una posibilidad de despedir a una mujer embarazada y es por una regularización de empleo (ERE), no es el caso ya que no hay número de trabajadores suficientes para poder optar a ese supuesto.
_una mujer embarazada está protegida por la ley ante un despido durante cinco años.
_ante una carta de despido la mujer embarazada puede denunciar el hecho y automáticamente será reincorporada a su puesto de trabajo.
_si se producen presiones hacia la trabajadora puede darse de baja por mobbing, no están difícil de conseguir como la gente cree.
_hay que dirigirse primero a la mutua de accidentes que tenga contratada el ayuntamiento e insistir como enfermedad laboral, tiene todas las de ganar.
_el segundo paso es la seguridad social y proceder a pedir la baja en los términos de enfermedad laboral por mobbing.
_fue en la legislatura pasada cuando fue contratada esta persona, siendo alcalde Lisardo; el es el máximo responsable entonces y ahora.
_si lo que interesa a la trabajadora es la indemnización y el paro, él ayuntamiento debe negarse en ambos casos pues nadie la despide se quiere ir ella. De ser así que firme la baja voluntaria.
_de acceder a la indemnización y facilitarle los papeles para poder acogerse al paro, entonces el ayuntamiento tendrá que dar muchas explicaciones ya que sería la segunda vez que tiene que rascarse el bolsillo y si la vez anterior fue difícil de entender en esta ocasión aun mas.
Hay mucha gente sin trabajo y los vecinos debemos de pedir responsabilidad.