PREMIOS -E- WOMAN - MOTOR DEL HOGAR:: PÁGINA Nº 2.
El talento de las mujeres, pieza clave contra la despoblación y un futuro de esperanzaEDITORIAL - LA OPINIÓN DE ZAMORA. 21·11·21 | 04:00 | Actualizado a las 19:590 GALERÍA | El eWoman de Zamora, en imágenes JOSÉ LUIS FERNÁNDEZTalento inspirador de jóvenes emprendedoras, de quienes ejercen un papel de liderazgo y de aquellas que lo han dado todo a lo largo de una vida de entrega a su trabajo. Un rico cóctel de virtudes describe la tercera edición de los premios E-Woman, organizados por LA OPINIÓN-EL CORREO DE ZAMORA y su grupo editor, Prensa Ibérica. Los galardones tienen como objetivo la lucha activa, mediante la visibilidad de ese talento antes mencionado, para así alcanzar las metas de la paridad de género, la igualdad de oportunidades y la incorporación plena de la mujer en el ámbito laboral, especialmente, en aquellas actividades relacionadas con la ciencia, la tecnología y la innovación. Cuando se premia a mujeres que han iniciado su propia aventura personal en negocios innovadores en el campo agroalimentario o a quienes han permanecido tras el mostrador de la humilde, pero bien surtida tienda de un pueblo donde la emigración es la triste protagonista, se reconoce, además del esfuerzo personal de cada una, el papel determinante que las mujeres juegan en la lucha contra la despoblación. Ellas son las primeras en emigrar, pero también pueden dar la vuelta a esa inercia mortal para los pueblos zamoranos. Una mujer y las facilidades para que su negocio innovador pueda salir adelante, son la mejor garantía contra la sangría demográfica. Thank you for watchiNegocios e iniciativas que necesitan mucho más que buenas palabras. Que requieren con urgencia disponer de una red digital con las que lanzar al mundo sus productos. Las ayudas institucionales son importantes, no solo en el estímulo financiero sino, sobre todo, como constructoras de una administración mucho más ágil, con tramitación sencilla y asesoría profesional para que las ideas se transformen en realidades duraderas capaces de crear más puestos de trabajo. La valentía de quienes se lanzan a la creación de una empresa, de quienes resisten en el campo asumiendo la transformación tecnológica que exigen los nuevos tiempos, no puede estrellarse contra muros levantados por una compleja burocracia de despacho, ajena a los tiempos que marcan la vida real. Esa vida real para la que dos años de espera en licencias y permisos supone pérdidas económicas, de ilusión y finalmente, de vida para provincias al límite como Zamora. Perder talento es el mayor disparate para cualquier sociedad. Pero cuando esa sociedad se encuentra al borde del abismo demográfico, los problemas generados por la lentitud del mecanismo ralentizado de los despachos enmoquetados provocan un auténtico suicidio. El talento femenino necesita visibilizarse cada día. El empuje es, hoy, si cabe, más necesario ante el escenario de cambio e incertidumbre en el que nos movemos. Todos los observatorios, incluidos los de la ONU y la Comisión Europea coinciden en señalar que la pandemia, que aún no hemos superado, ha exacerbado las desigualdades existentes entre mujeres y hombres en casi todos los ámbitos de la vida revirtiendo los logros de los últimos añosLas mujeres están en primera línea de las consecuencias del COVID-19 y se ven más afectadas por ella. Los datos señalan el aumento de la violencia doméstica, la violencia de género, cuya erradicación es un paso ineludible si queremos esa ansiada paridad. Con pandemia o sin pandemia, tenemos que continuar avanzando y animando a las niñas y jóvenes para que se sientan capaces y elijan, con libertad, el futuro que quieran para sí mismas y para el mundo al que tendrán que hacer frente
Las mujeres han estado y siguen estando en el frente contra la pandemia: conforman el 76% del personal sanitario y de asistencia social, así como el 86% del de cuidados personales en los servicios de atención sanitaria. Mujeres que han sufrido un aumento sin precedentes de la carga de trabajo, del riesgo para la salud y de las dificultades para conciliar la vida familiar y la profesional. La sobrecarga del trabajo por el cuidado familiar sigue sin repartirse y las de las cuidadoras son horas que, o no son remuneradas por ubicarse dentro del ámbito del hogar, o pertenecen a los sectores con mayor precariedad en salarios y contratación... NAZARIO MATOS..
El talento de las mujeres, pieza clave contra la despoblación y un futuro de esperanzaEDITORIAL - LA OPINIÓN DE ZAMORA. 21·11·21 | 04:00 | Actualizado a las 19:590 GALERÍA | El eWoman de Zamora, en imágenes JOSÉ LUIS FERNÁNDEZTalento inspirador de jóvenes emprendedoras, de quienes ejercen un papel de liderazgo y de aquellas que lo han dado todo a lo largo de una vida de entrega a su trabajo. Un rico cóctel de virtudes describe la tercera edición de los premios E-Woman, organizados por LA OPINIÓN-EL CORREO DE ZAMORA y su grupo editor, Prensa Ibérica. Los galardones tienen como objetivo la lucha activa, mediante la visibilidad de ese talento antes mencionado, para así alcanzar las metas de la paridad de género, la igualdad de oportunidades y la incorporación plena de la mujer en el ámbito laboral, especialmente, en aquellas actividades relacionadas con la ciencia, la tecnología y la innovación. Cuando se premia a mujeres que han iniciado su propia aventura personal en negocios innovadores en el campo agroalimentario o a quienes han permanecido tras el mostrador de la humilde, pero bien surtida tienda de un pueblo donde la emigración es la triste protagonista, se reconoce, además del esfuerzo personal de cada una, el papel determinante que las mujeres juegan en la lucha contra la despoblación. Ellas son las primeras en emigrar, pero también pueden dar la vuelta a esa inercia mortal para los pueblos zamoranos. Una mujer y las facilidades para que su negocio innovador pueda salir adelante, son la mejor garantía contra la sangría demográfica. Thank you for watchiNegocios e iniciativas que necesitan mucho más que buenas palabras. Que requieren con urgencia disponer de una red digital con las que lanzar al mundo sus productos. Las ayudas institucionales son importantes, no solo en el estímulo financiero sino, sobre todo, como constructoras de una administración mucho más ágil, con tramitación sencilla y asesoría profesional para que las ideas se transformen en realidades duraderas capaces de crear más puestos de trabajo. La valentía de quienes se lanzan a la creación de una empresa, de quienes resisten en el campo asumiendo la transformación tecnológica que exigen los nuevos tiempos, no puede estrellarse contra muros levantados por una compleja burocracia de despacho, ajena a los tiempos que marcan la vida real. Esa vida real para la que dos años de espera en licencias y permisos supone pérdidas económicas, de ilusión y finalmente, de vida para provincias al límite como Zamora. Perder talento es el mayor disparate para cualquier sociedad. Pero cuando esa sociedad se encuentra al borde del abismo demográfico, los problemas generados por la lentitud del mecanismo ralentizado de los despachos enmoquetados provocan un auténtico suicidio. El talento femenino necesita visibilizarse cada día. El empuje es, hoy, si cabe, más necesario ante el escenario de cambio e incertidumbre en el que nos movemos. Todos los observatorios, incluidos los de la ONU y la Comisión Europea coinciden en señalar que la pandemia, que aún no hemos superado, ha exacerbado las desigualdades existentes entre mujeres y hombres en casi todos los ámbitos de la vida revirtiendo los logros de los últimos añosLas mujeres están en primera línea de las consecuencias del COVID-19 y se ven más afectadas por ella. Los datos señalan el aumento de la violencia doméstica, la violencia de género, cuya erradicación es un paso ineludible si queremos esa ansiada paridad. Con pandemia o sin pandemia, tenemos que continuar avanzando y animando a las niñas y jóvenes para que se sientan capaces y elijan, con libertad, el futuro que quieran para sí mismas y para el mundo al que tendrán que hacer frente
Las mujeres han estado y siguen estando en el frente contra la pandemia: conforman el 76% del personal sanitario y de asistencia social, así como el 86% del de cuidados personales en los servicios de atención sanitaria. Mujeres que han sufrido un aumento sin precedentes de la carga de trabajo, del riesgo para la salud y de las dificultades para conciliar la vida familiar y la profesional. La sobrecarga del trabajo por el cuidado familiar sigue sin repartirse y las de las cuidadoras son horas que, o no son remuneradas por ubicarse dentro del ámbito del hogar, o pertenecen a los sectores con mayor precariedad en salarios y contratación... NAZARIO MATOS..
